Multiable HCM万达宝人才资本管理

可同时进行多种人力预算体系实时控制和分析。

可按部门、按职位、按员工性质、按员工等级分别进行人力预算管控。

可按年、季节、月、周、天分别进行人力预算管控。

实时以数字、图形方式生成员工花名册、员工学历分析、员工在职分析等，将员工信息及管理电子化、规范化。

考勤管理模块提供强大的、自定义的考勤计算、管理功能，可直接对接考勤刷卡机数据，使考勤人员便捷地处理各种考勤数据，和传统的人工签到点名、手工统计方式相比，明显降低了操作错误和消除了不必要的重复性工作，提高了人事办公效率。

支持智能排班、规律排班、个人排班、不排班等多种排班方式，同时支持无限种排别自定义，以适应不同性质和多元化集团企业考勤核算使用。

提供了强大的假期自定义功能，可任意添加各种假别，如全薪病假、半薪病假、事假、婚假等，同时无缝链接考勤模块和薪资计算模块，能够设定这些假别对薪资的影响，如是全薪假、半薪假还是无薪假。

支持自定义假勤圈管理，让请假判断更加智能化。

支持香港、澳门、中国大陆劳动条例，包括中国大陆各地五险一金计算、个税、年终奖个税自动计算，也支持香港地区《雇佣(修订)条例》有关法定权益计算和薪俸税（IR56B）计算。

无缝链接人事、请假、保险、考勤、培训、绩效等系统模块，自动抓取数据，无需人工重复输入。

自动生成银行转账格式，方便薪资发放。

无缝对接员工自助平台（同时支持电脑端和手机端），可授权员工查看薪资情况。

培训结果可无缝链接薪资模块，应用于薪资计算的需求，例如培训费用的核算、培训课时津贴/奖励核算等。

通过多种简历导入方式，批量收集和导入应聘者的简历，建立企业的人才库；

通过面试流程安排、面试方法、面试官/应聘者自动提醒、面试官评价等管理，智能化、规范化招聘工作，减少招聘工作量，同时实时生成招聘数据分析，帮助企业更好、更快的招聘需要的人才。

可进行员工自评、经理评价、目标管理、问答、选择题、多项选择题等多种指标评价方式，并根据设置的权重比例、分数体系，自动计算绩效结果，形成绩效数据分析。

同时建立健全能力素质模型，帮助员工建立完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力的认识，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定员工核心能力的组合，让能力素质模型广泛运用于人力资源管理的各项业务中，如：绩效管理、员工招聘、员工发展、以及员工晋升等。

可无缝链接薪资模块，实现绩效考核的结果应用于薪资计算的需求。

根据员工角色不同，将管理人员和非管理人员即普通员工分成两种角色，对应系统中的经理人自助平台和员工自助平台。

员工自助平台，为企业向员工传递文化信息、加强沟通与交流提供了方便快捷的渠道。

通过员工自助平台，员工自助查看在职信息、考勤结果、薪酬状况、工作流状况等，在线修改个人信息、提交请假申请、加班申请、在线签卡、填写工作完成情况，大大降低了HR部门的工作量，提高了员工的满意度。

经理人自助平台是专门为部门主管或经理而提供的，通过经理人自助平台，可以实时查询到部门基本信息、职位编制情况，以及部门员工的请假、考勤记录等，在线审批员工请假单、员工入职单、转正申请单等，大大降低了HR部门的工作量，提高了经理人的满意度。