目前个别企业在涉及薪酬管理板块中会有薪酬拆分、薪酬成本分摊、薪酬银行转账文件等相关的数据。具体涉及员工薪酬计算的时候需要结合公司不同阶段的薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平等进行数据统计和薪资计算。在这个过程中因为企业员工比较多，涉及部门不同，因而在薪资计算公式上也会有所区别，这些业务数据的收集和薪资计算如果只是依靠企业人事手工处理，很难避免不必要的重复性工作，也无形之间增加了人事的计算工作量，降低了人事的办公效率……另一方面，国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，企业需要借助一套比较好的公司薪酬管理系统解决方案来管理日常所遇到的薪酬问题。对于很多在考虑信息化管理的企业来说比较关心的便是优质的公司薪酬管理软件系统解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的公司薪酬管理系统解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，同样的还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优质的公司薪酬管理软件系统解决方案，从多方面综合比较万达宝还是值得推荐的。
首先作为薪酬管理软件供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，同时集团参考30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的薪酬管理系统更加贴合薪资管理特性，也因此在安全性和实用性上比较优异。
万达宝薪酬管理系统模块也是比较突出的，系统设计有薪资调整管理、平均薪资管理、社保管理、澳门社会保障基金管理、个税管理等系统功能模块，贴合薪酬管理特性，更好的帮助企业管理薪酬相关业务!
另一方面万达宝薪酬管理系统可以提供薪资银行转账文件自动生成、薪资拆分核算、薪资单自动密码设置、无缝联接绩效数据、无缝联接员工数据等比较贴心的薪酬管理功能。
在具体考察公司薪酬管理系统解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择比较好的公司薪酬管理系统。