在过去一段时间内，信息化还没有起步，企业当中有关薪酬结构也相对比较单一，薪酬策略也少，因此在计算薪酬的时候也比较容易。随着社会经济水平的提高，企业业务种类也丰富多样，相关的薪酬策略在不同发展阶段、不同部门之间都会有所不同。薪酬结构不同，在计算公式的选用上也就有所差别。如果企业业务部门多，薪酬结构多，企业员工多，那么依然采用人工收集薪资数据以及薪资计算，很显然在数据的正确率以及工作效率等方面是不尽如人意的…….因此企业需要借助一套比较好用的薪酬管理系统，帮助企业更好的管理相关薪资业务数据。现在已经有很多企业选择上线薪酬管理系统，并从中获得了比较显著的效益。另外还有一部分企业仍然处于观望中，对于这部分企业来说犹豫的问题就是薪酬管理软件多少钱?一套薪酬管理系统软件费用贵不贵?
其实影响企业薪酬管理系统软件费用便宜与否的因素有很多，其中主要是由薪酬系统功能模块的数量、供应商品牌等多方面的因素构成。如果企业薪酬管理系统功能模块比较少，也不需要进行个性化开发，系统的价格也就相对比较低;如果需要的系统功能板块比较多，产品的价格自然也就上升了。薪酬管理软件多少钱，主要还是和功能模块数量有直接关系，那么薪酬管理软件系统都有什么功能呢?
在系统功能方面做的比较好的比如万达宝薪酬管理系统。软件中设置的有工资积欠管理、薪资成本摊分管理、薪资发放管理、个税管理、香港IR56B设置、薪资调整管理、社保管理等系统功能模块满足企业所遇到的薪酬管理问题…
万达宝薪酬管理系统能够实现与ERP相关模块数据无缝对接，无缝联接员工数据、、无缝联接员工考勤数据、多项批量更新薪资数据、薪资单自动密码设置、薪资银行转账文件自动生成….更好的提高薪资计算准确率，提高人事办公效率。
薪酬管理软件多少钱?在考虑这个问题的时候更多还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性、技术沉淀时间、系统软件与ERP软件对接情况等方面。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。一套薪酬管理系统软件费用贵不贵?应当明白的是和企业需要的功能板块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况选择需要的功能模块，与供应商沟通获取真实可靠的数据，或者观看软件系统演示等，结合真实需求选择合适的薪酬管理系统。