不同企业有不同的薪资结构、属于自己的薪资水平，同时还会参考历史薪资数据、定义多种薪资科目、有些企业还需要薪资成本分摊核算……在计算薪资的时候由于使用的计算公式多种多样，计算法则配置平台也需要比较灵活，再加上企业员工数量众多，因而在薪资计算数据的收集和薪资计算工作量上是比较可观的。复杂多样的薪资业务流程，倘若只是借助HR手工去管理，很难保证数据的准确性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势，结合多方面原因，已经有很多企业选择上线薪资管理系统。此时就会有人问到，薪资管理系统哪个好用?接下来我们一起看看好用的薪资管理软件系统推荐。
好用的薪资管理软件系统推荐?一般来说都是从系统的功能模块、供应商技术实力、服务商主营业务、与ERP系统模块联接性能等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、模块与薪资管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，要知道有时候品牌并不能决定一切，更多时候需要参考供应商主营业务，在此基础上参考薪资管理系统的功能。
谈到好用的薪资管理软件系统推荐的问题，从行业经验以及功能特性等方面首推万达宝薪资管理系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合经验设计出贴合企业薪资管理特性的薪资管理系统。
薪资管理系统哪个好用?参考的另一个比较重要的因素就是产品的功能模块，这方面万达宝薪资管理系统依然比较优秀。系统设置薪资发放管理、薪资调整管理、社保管理、工资积欠管理、公积金管理;搭配无限自定义薪资科目、无限薪资成本中心自定义、严格薪资保密安全机制、薪酬拆分核算、无缝联接ERP模块数据、无缝联接考勤统计数据等系统功能，更好的满足所有公司遇到的薪资管理需求，提高人事办公效率。
万达宝企业薪资管理系统支出企业的跨国发展需求，提供多货币、多税种等功能。同时还可以实现薪资计算一键式自动生成，自动核算个税、五险一金、强积金等，消除了不必要的重复性工作，提高人事办公效率。
好用的薪资管理软件系统推荐，还需要参考的就是比较灵活的功能板块。灵活的功能板块可以更好的适应不同的薪资管理需求。万达宝薪资管理系统支持实时历史薪资数据智能分析、薪资在线实时预警和监控、手机移动端APP查询薪资单、薪资单自动密码设置…….众多贴合企业薪资管理的功能特性，可以很好的解决公司日常遇到的薪资管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择薪资管理系统。