优秀人才能够帮助企业提升竞争力，为企业的效益发挥属于自己的贡献，同样的，企业也会付给员工应得的薪资。而员工所处的岗位、部门以及公司所在的阶段都会影响薪资的多少。不同公司会设计不同的薪资计算公式，也有可能会参考历史薪资数据并进行分析、另一方面也需要对薪资实时进行监控和预警……..而这一系列薪资相关业务都事关企业效益，如何才能更好的管理这些数据，也是公司需要考虑的事情。因此在处理这些业务的时候企业需要借助一套比较优异的薪资管理软件系统与ERP模块无缝对接协助管理薪资问题。那么有人会问，员工薪资管理软件哪家好?哪个员工薪资管理系统软件好?
说到哪个员工薪资管理系统软件好，从薪资管理软件供应商的技术实力、产品功能、行业经验和供应商主营业务等几个方面去考虑，综合下来万达宝薪资管理软件系统还是值得推荐。
目前在薪资管理系统软件行业中有些软件供应商虽然可以研发薪资管理软件系统，但企业主营业务却并不是薪资软件领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年的经验积累和贴合薪资管理特性的功能设计也赢得了众多集团型客户的信赖。
万达宝薪资管理软件能够很好的实现薪资数据的保密性，系统中引入独特的薪资权限以及能够自动加密机制，更好的保护薪资数据的安全性。
万达宝薪资管理系统中配置有平均薪资管理、社保管理、澳门社会保障基金管理、公积金管理、工资积欠管理等系统模块，满足企业遇到的员工薪资管理需求….
另外系统还可以很好的实现实时薪资监控和预警、手机移动端APP查询薪资单、多语言薪资单自动生成、多货币薪资核算、实时历史薪资数据智能分析、多个薪资数据导入接口、与ERP软件无缝联接等薪资管理模块。
在众多薪资管理软件系统供应商中，有一直走在企业信息化建设服务的供应商，也有其他领域软件起家并一直为主营业务的供应商，因此在具体考察的时候需要仔细分辨供应商主营业务。员工薪资管理软件哪家好?要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝薪资管理软件系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，30年成功的企业信息化建设经验结合行业特性设计的功能板块也赢得了越来越多集团型客户的信赖。