当下企业信息化水平的高速发展，对于公司的HR来说也算是一种福音。过去信息化水平不高，很多企业采用手工管理人事，企业HR需要手工录入员工入职信息，合同以及协议信息，试用、异动、奖惩、加班、出勤、请假、离职…….众多相关人事业务数据，而这些数据的准确性和以及HR业务的规范性，无不都对企业的信息化提出了更高的要求，而这一切自然也少不了HR人事管理系统与ERP软件系统相关模块数据无缝联接相互结合共同协助企业管理这些业务板块。因此在选择人事管理软件的时候，有些人就会问到，有没有企业HR人事管理系统标准版?接下来我们一起看看国内企业HR人事管理软件系统标准版推荐。
一般而言，企业HR人事管理系统标准版主要是结合HR日常所遇到的人事管理问题去说，目前国内并没有统一的标准，但是总体来说，这套系统应该具有员工生命周期管理、异动管理、可以依据良好的保护员工的隐私信息、停薪留职管理、批量签合同/协议等系统功能。
说起国内比较优秀的企业HR人事管理软件系统标准版，综合企业技术、产品系统功能、供应商行业经验等多方面因素万达宝HR人事管理软件系统还是不错的。
万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合人事管理特性，设计出这套企业HR人事管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了众多集团型客户的信赖。
对于员工的生命周期管理，这套系统可以与ERP系统相关模块数据无缝联接，协助企业建立由员工入职、异动、奖惩到离职的全生命周期一体化管理，帮助企业建立全局性和稳定性的人事战略，实现企业由人事管理到人力资源管理的战略转变。
与此同时万达宝HR人事管理系统提供异动管理、试用期管理、员工管理、批量新增员工管理等符合HR人事管理的智能化系统模块。
企业在具体选择人事管理系统软件标准版的时候，需要分别对供应商的技术、相应行业经验、与ERP系统相应模块数据对接性能、数据安全性等多方面进行考察，综合选取符合自己的企业HR人事管理系统。