在集团企业中，企业组织架构复杂，各个子公司业务主体各不一样，因而在具体招聘的时候，不同岗位工作职责、岗位要求，也不尽相同;另外在职位的超编以及缺编情况依靠HR手工管理也无法做到实时准确的管理。在招聘渠道选择，招聘评估项目、招聘状态反馈…….等招聘业务流程的高效管理，提升招聘效率都需要借助企业的信息化。集团企业借助一套比较可靠的HR招聘管理系统并且能够与ERP软件数据对接，能够更好的帮助企业提升招聘工作效率，提升企业雇主形象。现在已经有很多企业选择上线招聘管理系统，并从中获得了比较显著的效益。另外还有一部分企业仍然处于观望中，对于这部分企业来说犹豫的问题就是HR招聘智能管理软件多少钱?国内一套HR招聘智能管理系统软件费用便宜吗?
其实影响集团公司HR招聘管理系统软件费用便宜与否的因素有很多，其中主要是由招聘系统功能模块的数量、供应商品牌等多方面的因素构成。如果HR招聘管理系统功能模块比较少，也不需要进行个性化开发，系统的价格也就相对比较低;如果需要的系统功能板块比较多，产品的价格自然也就上升了。HR招聘智能管理软件多少钱，主要还是和功能模块数量有直接关系，那么招聘管理软件系统都有什么功能呢?
在系统功能方面做的比较好的比如万达宝招聘管理系统。软件中设置的有招聘渠道管理、简历管理、人才库管理、招聘通知管理、招聘需求管理等系统模块满足集团企业所遇到的招聘管理问题…
万达宝HR招聘管理系统能够实现在线实时超缺编监控、无限招聘评估项目自定义、招聘预算和实际成本监控和分析、智能面试通知和提醒、无缝联接ERP软件模块、无需编程就可以自定义业务流程….提高招聘效率。
针对集团和子公司主体业务不同，岗位需求不同，因而在招聘流程也可能会有不同的需求问题，万达宝HR招聘管理系统提供灵活的、自定义的招聘流程，满足企业多样化的招聘流程，协助企业完善招聘细节，提高招聘效率。
HR招聘智能管理软件多少钱?在考虑这个问题的时候还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性、技术沉淀时间等方面。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。国内一套HR招聘智能管理系统软件费用便宜吗?应当明白的是和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况选择需要的功能模块，与供应商沟通获取真实可靠的数据，或者观看软件系统演示等，结合真实需求选择合适的HR招聘管理系统。