企业招聘流程因公司不同而有所不同，如今招聘流程电子化是一个大的趋势，同时企业智能化HR管理平台也是未来发展的一个方向。但是现在有一部分企业在招聘的时候需要HR手动在不同的招聘渠道中发布不同的岗位招聘需求，如果有新的岗位需求就需要在多种招聘渠道中依次重新手动更新。在众多的企业简历库中如何能快速的搜索到符合要求的人才，如何进行实时招聘进度分析，怎样做到职位超缺编情况把控…….对于大型企业，这些业务板块要想高效和科学的管理，无不都对企业的信息化提出了更高的要求，而这一切自然也少不了HR智能招聘管理软件与ERP管理软件系统数据无缝对接共同协助企业管理相关业务板块。那么在选择HR招聘管理软件的时候有些人就会对HR智能招聘管理软件技术架构、HR招聘管理系统软件技术优势等方面有所顾虑。那么HR智能招聘管理软件技术架构是什么呢?HR智能招聘管理系统软件技术优势有哪些?
HR智能招聘管理软件技术架构一般都是和HR智能招聘管理系统软件技术优势相互结合去说。综合多方面数据万达宝HR招聘管理系统软件还是很不错的选择。
对于HR智能招聘管理系统软件技术架构问题，相信很多人或多或少都知道一些关于CS架构与BS架构的区别和联系，在开发领域多少也听闻过关于Java与非Java开发语言之间的差别。在系统模式上，万达宝招聘管理系统采用的是B/S架构，在开发语言中，万达宝HR智能招聘管理系统采用的是100%的纯Java语言，较好的帮助企业降低项目部署成本。另一方面在企业数据N层架构处理技术领域中，万达宝采用的是让客户受益的IT技术设计理念。
与此同时在数据库相关方面万达宝HR招聘管理系统还可以很好的支持Oracle、SQLserver、Sybase等平台，支持用户自主配置功能，客户可以通过系统设置，分配不同的账户基于互联网或者内联网之间登录，能够为不同的使用群体提供不同的安全管控。一系列智能化以及贴合HR招聘管理特性的功能设计也同样赢得了很多集团型企业客户的信赖。
在HR智能招聘管理系统软件技术优势方面，万达宝HR招聘管理系统采用零代码开发平台，能够协助企业实现在线实时监控各种职位的超缺编状态，同时还支持无限用户自定义模块、无限用户自定义表格、栏位、无限面试方式自定义、人才库智能搜索、自动生成招聘需求、智能入职通知和提醒等系统功能，同时还能够与ERP系统相关模块数据无缝联接，更好的帮助企业实现打造智能化HR管理平台。
在涉及公司不同部门岗位有不同招聘流程的需求，万达宝HR智能招聘管理系统提供灵活的、自定义的招聘流程，协助企业规范招聘工作，提高招聘效率。
说到HR招聘管理软件技术优势的时候不能忽略供应商的背景，和企业的主营业务以及技术沉淀等相关问题。企业在相关软件领域拥有的丰富经验，那么在设计产品功能以及售后服务，软件技术储备、产品技术支撑等方面可以使得用户放心使用。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。贴心周到的服务以及专业化的设计经验，再加上贴合招聘管理特性的功能设计也赢得越来越多集团型企业客户的一致好评。