企业的招聘是公司日常生产运营中比较常见的业务板块，企业规模不同，在具体招聘数量、招聘预算以及岗位种类也各不相同。除此之外也和公司的性质有很大关联，如果企业规模较大，岗位种类也较多，那么在招聘过程中可能会有较大的招聘预算，实际招聘的时候会耗费一定的时间，而不同的招聘渠道，不同的招聘流程等效果也需要借助招聘报表进行分析才能够得到有效的数据，为完善未来招聘，节省招聘成本提供数据依据……..而这些业务流程管理，如果仅仅是采用HR手工管理的模式，在很大程度上会耗费较大时间和财力，同时在招聘的效果等方面也不尽如人意。与此同时在加上企业未来发展也朝着信息化方向发展，综合起来企业需要借助一套系统与ERP软件模块数据联接共同协作帮助解决相关招聘管理问题，这就是HR智能招聘管理系统。在招聘管理领域，经常会听到关于HR智能招聘管理系统的讨论，那么HR智能招聘管理系统是什么呢?国内HR智能招聘管理软件系统怎么样呢?针对这些问题我们一起来看看。
HR智能招聘管理系统是什么?这是一套企业借助系统里提供招聘渠道管理、招聘评估项目管理、可以与ERP软件模块数据无缝联接、人才库智能搜索、招聘报表分析等系统功能的企业信息化软件系统。
关于国内HR智能招聘管理软件系统怎么样?具体需要从多方面综合考虑，常见的是结合软件系统供应商的业务背景、技术实力、智能招聘管理系统软件功能特性等几个方面去考虑。
说到HR智能招聘管理系统功能模块就不得不提比较优秀的万达宝HR智能招聘管理系统，这款系统设置有通知和提醒管理、招聘需求管理、招聘通知管理、招聘评估状态管理等系统功能模块。除此之外还可以实现手机移动端进行招聘单据审批、无限面试方式自定义、招聘预算和实际成本监控和分析、智能入职通知和提醒、智能面试通知和提醒等招聘管理功能。
国内HR智能招聘管理软件系统怎么样?不仅需要看软件供应商背景、还应当去考察企业的主营业务。因为有些企业也能够研发招聘管理软件，但企业的主营业务并不是招聘领域而是其他领域，这样的话在招聘管理软件功能方面或多或少就会有一些不尽如人意之处，隔行如隔山也是这个道理。
国内HR智能招聘管理软件系统怎么样?除了系统功能之外，另一方面就体现在软件供应商技术成熟度。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。多年的成功实施经验，所积累的技术也比较成熟和可靠，也正是因此获得了越来越多的集团型企业客户的信赖。
HR智能招聘管理系统是什么?简单来说就是借助系统中能够支持手机移动端APP进行招聘报表分析、实时招聘数据商业智能分析、无缝联接ERP软件模块数据、无限用户自定义模块、无需编程就可以自定义业务流程等系统功能的企业信息化软件系统。