集团公司组织架构复杂，业务种类繁多，薪资科目多种多样，也因此导致有多个薪资数据。集团中各个子公司有可能由于各方面原因出现与集团不同的薪资政策需求，如何把控出现的这些新需求也对HR提出了新的要求。另外还可能会涉及到员工薪资数据的保密工作，员工薪资的档案管理等问题也同样需要HR参与管理….这些业务的高效率管理，离不开企业的信息化，其中HR薪资管理系统需要与ERP模块数据无缝联接共同协助企业HR更好的管理薪资业务板块。因而公司就需要一套HR薪资管理系统，其中就会涉及到有关薪资管理软件的功能问题。那么HR薪资管理软件系统包含什么模块?HR薪资管理系统功能有哪些?
目前软件市场上有很多种类的薪资管理系统，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，当然也有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多薪资管理系统中如果要说HR薪资管理软件系统包括模块比较出色的，从多方面综合比较万达宝薪资管理系统还是不错的，值得推荐。
万达宝薪资管理系统功能方面提供无限薪资成本中心自定义、手机移动端薪资单据审批、手机移动端进行薪资报表分析、与ERP软件模块数据无缝联接、薪资单自动密码设置、多货币薪资核算、薪资拆分核算等系统功能，很好的满足企业HR遇到的有关薪资部分的管理需求。
HR薪资管理软件系统包含什么模块?在这方面万达宝薪资管理系统还是值得一提的。系统贴合薪资管理设计薪资成本摊分管理、薪资公式法则管理、员工报销管理、薪资发放管理、香港IR56B设定等系统模块，更好的协助企业HR管理薪资工作。
作为HR薪资管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业HR，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟和可靠，也因此获得了越来越多的集团型用户的信赖。多年企业信息化建设服务经验使得集团设计的HR薪资管理软件更加贴合薪资管理特性。
在选择薪资管理系统的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业成立年限等只有综合比较才能选择比较好的适合的HR薪资管理系统软件。HR薪资管理系统功能有哪些?具体还是需要根据企业的实际需要，选择合适的功能板块。