集团企业由于在组织架构，岗位构成等方面比较繁杂，因此在薪资构成和薪资政策等薪资相关方面并不完全一直，而多种多样的薪资计算公式法则和薪资科目也给薪资的管理带来不便，在加上由此产生的多项薪资数据需要更新，相关薪资计算数据收集和计算工作…….一系列密切相关薪资业务的管理，如果是依靠公司HR手动操作，不管是在工作效率还是薪资计算准确率等方面，都很难适应现代信息化的趋势。而这一系列工作的高效和科学管理也都对企业的信息化提出了更高的要求，同样也少不了HR薪资管理系统与ERP软件系统模块数据无缝联接相互结合共同协助企业管理这些业务板块。因此在选择HR薪资管理软件的时候，有些人就会问到，有没有HR薪资管理系统标准版?接下来我们就一起来看看国内HR薪资管理软件系统标准版推荐。
一般而言，HR薪资管理系统标准版主要是结合HR日常所遇到的薪资问题去说，目前国内并没有统一的标准，但是总体来说，这套系统应该具有员工薪资档案管理、薪资调整管理、可以提供灵活的自定义的薪资管理制度、实时历史薪资数据智能分析等系统功能。
说起国内HR薪资管理软件系统标准版，综合企业技术、产品系统功能、供应商行业经验等多方面因素万达宝HR薪资管理软件系统还是不错的。
万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合薪资管理特性，设计出这套HR薪资管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了越来越多集团型客户的信赖。
对于集团企业中不同的子公司所产生的与集团不一致的薪资管理制度需求，万达宝HR薪资管理系统可以允许在集团的管理和控制下，根据企业的实际需求进行自定义薪资管理制度，并且与ERP系统模块数据无缝联接，一键式生成薪资计算，自动核算个税、应发工资、五险一金等，极大的提高了薪资计算各个数据的传输速度，提高了人事办公效率。
与此同时万达宝HR薪资管理系统设计有香港IR56B设定管理、社保管理、工资积欠管理、薪资发放管理、薪资成本摊分管理等多种贴合薪资管理的智能化系统模块。
对于薪资数分析等问题，万达宝HR薪资管理软件支持实时历史薪资数据智能分析、手机移动端进行薪资报表分析、实时薪资数据商业智能分析、多项批量更新薪资数据、多语言薪资单自动生成等系统功能，更好的协助企业HR管理薪资相关业务。
企业在具体选择HR薪资管理系统软件标准版的时候，需要分别对供应商的技术、相应行业经验、与ERP系统模块数据对接性能、数据安全性等多方面进行考察，综合选取符合自己的HR薪资管理系统。