集团企业经常会在一段时间内对历史工资数据进行分析，对一些诸如平均工资分析、顶部工资分析等，借此分析企业的效益和员工的薪资情况。另一方面在涉及到诸如工资成本摊分、工资核算、工资拆分核算、工资科目的定义…..如果在这些相关的工资业务都是由人事手工进行操作管理，不仅是在相关的工作效率上，在相关的数据计算准确性上也会存在较大问题。而这些相关工资管理业务如果想要高效的管理需要借助企业的信息化系统，并与ERP软件模块数据无缝联接，另一方面，高速信息化也逐步成为了企业未来的发展趋势，结合多方面因素，已经有很多集团公司选择上线企业EHR工资管理系统，这个时候就会有人问到，企业工资管理常用什么EHR软件?接下来我们就一起去看看适合企业用的EHR工资管理系统软件推荐。
提到企业工资管理常用什么EHR软件，一般来说是结合工资管理特点来说的。由于工资管理涉及几乎所有部门，因而EHR常用工资管理软件应当具备自动薪资成本分摊核算、个税管理、提供灵活的薪资计算配置平台、手机移动进行薪资管理报表分析等系统功能。例如万达宝EHR工资管理系统，系统设计有公积金管理、员工报销管理、薪资公式法则管理、澳门社会保障基金管理等模块，满足集团日常遇到的工资管理需求。
集团企业职位种类繁多，因而在薪资政策上可能会有不同的需求。万达宝EHR工资管理系统可以提供灵活的薪资公式配置平台，满足集团以及企业各个发展阶段所需要的薪资政策需求，减少人事统计工作量。
适合企业用的EHR工资管理系统软件，结合供应商的技术沉淀和功能系统等多方面因素，万达宝EHR工资管理软件系统还是比较优秀的。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团结合30年的信息化经验设计出符合工资管理特性的软件系统，已经赢得了国内越来越多集团型客户的信赖。
企业工资管理常用什么EHR软件?应该具备无限薪资科目自定义、手机移动端薪资单据审批、与ERP软件数据无缝联接、无缝联接绩效数据、手机移动端进行薪资报表分析、无缝联接培训数据、实时历史薪资数据智能分析等功能。用户在具体选择的时候还需要和供应商进行沟通，观看软件产品演示，获取可靠真实的有效数据，结合自身实际需求综合多方面选择适合企业用的EHR工资管理系统软件。