企业日常招聘活动中由于部门不同，因而在招聘流程方面有所区别;岗位类别的原因，在职位招聘需求发布的时候需要对接岗位要求。不同部门之间的招聘评估项目，招聘评估类型也各不相同，与此同时公司内部职位的超缺编状态的及时掌握也是比较核心的业务……而如果企业信息化水平不高，一系列相关招聘业务管理全部借由人事手工进行操作管理，那么在招聘效率和相关招聘版块的管理上就显得不尽如人意了。除此之外企业的信息化发展趋势也越来越明显，综合多方面原因，有些人就会问到，企业招聘管理用什么HCM系统?接下来就让我们来看看国内适合企业用的HCM招聘管理软件系统推荐。
说起企业招聘管理用什么HCM系统这个问题，一般我们都是结合日常可能会遇到的招聘问题去说，综合起来企业招聘管理用的HCM系统需要具备招聘渠道管理、手机移动端招聘单据审批、无缝联接ERP模块数据、人才库管理、招聘活动管理、智能入职提醒和通知等系统功能，更好的帮助企业管理招聘相关工作。
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此外在系统模块上也是比较突出的，其中结合行业经验设计有面试管理、招聘通知管理、招聘需求管理、招聘评估类型管理等满足集团企业招聘管理的系统模块。
除此之外再搭配支持手机移动端进行招聘报表分析、无限用户自定义表格、栏位、无缝联接ERP模块数据、无限面试方式自定义、智能面试通知和提醒、实时招聘进度分析、不需要编程就可以自定义业务流程等系统功能，能够很好的解决所有企业遇到的招聘管理问题。
企业招聘管理用什么HCM系统?主要还是结合企业的招聘问题而言，系统中应该应当拥有无限用户自定义模块、超缺编在线实时提醒和监控等系统功能。公司在具体选择企业HCM招聘管理系统的时候需要结合自身需求，从供应商的相关系统技术经验积累、企业主营业务、供应商资质等多方面考虑，综合选择优秀的企业HCM招聘管理系统。