部分企业在涉及员工工资管理时候，需要对诸如员工数据、薪资科目、企业薪资政策、历史薪资数据分析、不同的薪资计算法则、多样化的薪资计算公式、薪资计算时候好需要参考员工数据、联接统计、无缝联接绩效数据…….而这些与工资相关的业务板块高效和科学化的管理也对企业的信息化也提出更高的要求，其中自然也离不开HCM职工工资管理软件与ERP软件系统数据无缝联接共同协助企业管理工资业务。那么对于考虑HCM职工工资管理软件的人来说，就会对HCM职工工资管理软件技术优势、HCM职工工资管理系统软件技术架构等方面有所顾虑。那么HCM职工工资管理软件技术优势是什么呢?HCM职工工资管理系统软件技术架构是什么?
HCM职工工资管理系统软件技术架构一般都是和HCM职工工资管理软件技术优势相互结合去说。综合多方面因素万达宝HCM职工工资管理系统软件还是很不错的选择。
提到HCM职工工资管理系统软件技术架构问题，很多人对C/S架构与B/S架构的区别和联系方面多少也有所了解;在相关的系统开发语言领域多少也听闻过关于Java与非Java开发语言之间的差别。在系统架构模式上，万达宝HCM工资系统采用的是B/S架构，在开发语言中，万达宝HCM工资系统采用的是100%的纯Java语言开发，可以较好的帮助企业降低项目部署成本。另一方面在企业数据N层架构处理技术领域中，万达宝采用的是让客户受益的IT技术设计理念。
与此同时在相关数据库方面万达宝HCM工资系统还可以很好的支持SQLserver、Oracle、Sybase等平台，支持用户自主配置功能，客户可以通过系统设置，分配不同的账户基于互联网或者内联网之间登录，能够为不同的使用群体提供不同的安全管控。一系列智能化以及贴合人事管理特性的功能设计也同样赢得了很多集团型企业客户的信赖。
说到HCM职工工资管理软件技术优势方面，综合软件产品系统功能和供应商技术实力等多方面因素，万达宝HCM职工工资管理软件还是值得推荐的，万达宝HCM职工工资管理系统软件采用零代码开发平台，能够协助企业实现无需编程，就可以自定义业务流程、无限薪资成本中心自定义、无限用户自定义表格、严格薪资保密安全机制、无缝联接ERP模块数据、无缝联接员工数据等系统功能，更好的帮助公司管理工资板块。
对于集团企业中不同分公司出现的对工资政策存在不同的需求问题，万达宝HCM工资系统能够提供比较灵活的薪资计算法则配置平台，能够很好的方便集团企业内部的每家子公司依据自身的薪资政策进行自定义，灵活的配合薪资策略的变化，减少人事统计工作量。
说到HCM职工工资管理软件技术优势的时候不能忽略供应商的背景、企业的主营业务以及技术沉淀和ERP软件模块数据联接性能等相关问题。企业在相关软件领域拥有的丰富经验，就会在产品功能以及售后服务，软件技术储备、产品技术支撑等方面可以使得用户放心使用。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业职工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团专业化的设计经验，再加上贴合工资管理特性的功能设计也赢得越来越多集团型和大型企业客户的信赖。