深圳，别称“鹏城”，是中国四大一线城市之一，全国性经济中心城市，是粤港澳大湾区四大中心城市之一，也是中国三大全国性金融中心之一，根据有关数据统计，2017年深圳地区生产总值达到22438.39亿元。深圳企业之间的竞争尤其更加激烈，如何才能够较好的管理职位、人才预算、请假、人事、考勤、财务等板块，在决策的时候提供精准、生动的大数据分析也是众多深圳企业所重视的。对于深圳企业而言，经常会遇到类似的问题：组织架构复杂，跨区域、跨部门管理困难;人力预算把控难、分析难，员工在企业的生命周期管理不全面。这种现象尤其是在手工操作管理下经常出现，原因在于深圳企业日常管理涉及部门多，关联板块多，手动无法将众多的业务板块联接起来。这个时候深圳企业就需要HCM软件的协助。
HCM软件是以计算机为平台，高处理速度、功能集成化是显著的优势。HCM软件通过集成化的功能，将人事、招聘、绩效、人才预算、职位等联接起来，方便用户管理企业日常业务板块。
以考勤为例，深圳企业需要统计员工上下班、请假、考勤刷卡机数据、多种排班数据等，在手工作业情况下，很难及时以及高效的统计和计算考勤数据。万达宝HCM可以依据公司的考勤作息制度，员工上下班、出勤数据，统计员工的出勤状况，无缝对接薪资模块、考勤刷卡机数据模块，参与薪资计算。
薪资计算需要参考较多的数据，例如请假数据。深圳企业在管理假期板块的时候会遇到诸如全薪病假、半薪病假、事假、婚假等多种假别，各种假别对薪资的影响各不相同，手动统计管理很难实现及时性和准确性。万达宝HCM提供强大的假期自定义功能，可任意添加各种假别，同时无缝链接考勤和薪资模块，可以设定这些假别对薪资的影响，配合假勤圈管理，让请假判断更加智能化。
合理的人力预算以及实时的人力预算控制和分析能够较好的管控企业的人力开支。如果不能实时的进行人力预算控制和分析，企业超出预算就不可避免。
薪资计算过程中，涉及多元化和集团化计算法则，同时还需要参考人事、保险、培训等数据，人工操作就可能出现重复输入现象，在数据计算准确性上也难以保证，万达宝HCM很好的支持集团化和多元化薪资计算法则，无缝链接相关系统模块，自动抓取数据，无需人工重复输入，提高数据计算准确性。
仅仅是薪资计算、考勤管理方面，HCM可以自动抓取相关数据，提高计算准确性，至于其他相关工作HCM处理起来更加高效。
万达宝(Multiable)是成立于1989年的一家整合型信息化管理咨询解决方案供应商，企业一直走在企业管理软件研发的道理上，推出业内领先的基于SOA架构的在M18平台上的HCM。我们具备丰富的HCM解决方案，包括人力资本规划、绩效过程管理、培训有效性评估及企业文化构建等人力资本管理核心业务。
基于集团30年成功HCM应用和研发经历，超过6000家制造厂商和贸易企业的使用经验，形成分别针对大型企业、集团企业、中型企业、小型企业等系列完善的HCM软件产品体系，能够更好的满足深圳企业不同的发展阶段所需要的扩展性软件产品。
万达宝软件采用的是先进的Java开发语言，在系统速度、扩展性等方面都是比较好的，可以降低企业的拥有软件和软件维护成本。
万达宝集团是集成实施服务、研发、销售为一体的，可以对企业进行管理提升、对企业提供管理改进建议、指导业务流程重组、在必要的时候还可以对软件产品进行二次开发，更好的保障HCM适应深圳企业的业务板块管理需求。
当下，很多的深圳企业在使用HCM以后，深圳企业各部门之间，各个管理板块真正的实现了数据和资源的共享，不必在做重复性的工作，高层在决策的时候所需要的数据分析也不需要在手工进行输入操作，通过HCM就可以更好的实现这些业务需求。如果深圳企业需要更好的管控和分析人才预算、高效和科学的管理组织架构、人才预算、人事、薪资、招聘等业务板块，就需要万达宝HCM系统的帮助。