上海，是国家历史文化名城、世界贸易、经济、航运中心，与江苏、浙江相接。上海企业之间的竞争日趋激烈，尤其是在企业内部的人力资源管理。对于企业而言一个优质的人才资本管理战略是非常重要的，高效的处理企业错综复杂的财务板块也同样是上海企业比较关注的地方。上海企业经常需要设置多种类型职位，另外人员档案的管理涉及多个部门，除此之外上海企业内部还需要管理日常诸如培训、考勤、预算等板块，再加上包括但不限于人力成本开支、采购费用、日常办公开销以及其他种类的收支的企业财务管理。一系列相关企业日常运营管理在手工操作模式下，并不能经常较好的将各个板块有机连接起来，实现高效和准确的管理。也因此上海企业就非常需要HR软件的协助。
HR软件是以计算机为平台，集成化的功能是显著的优势。企业可以通过HR软件实现高效的管理组织、预算、考勤、薪资等板块，帮助企业推动高效的人才资本管理建设。
人才资本管理建设过程中离不开有效的数据分析进行支撑，为企业管理提供决策依据。上海企业在不同的发展阶段有不同的业务需求，从人才资本行政事务管理到人才资本集团化战略，都是企业会经历的发展阶段。
对于员工绩效的管理也同样是企业比较关注的，而针对不同部门不同等级的员工一般需要制定不同的绩效方案，与此同时员工的绩效数据也是薪资计算过程中所参考的重要数据之一。万达宝HR软件可以通过APX-Appraisal绩效管理、实施多种绩效考核方案、无缝链接薪资模块，实现绩效考核的结果应用于薪资计算的需求。
以请假管理为例，企业在薪资统计和计算过程中，也会涉及到员工请假问题，诸如全薪病假、半薪病假等，对于请假的高效管理也是企业比较重视的，万达宝HR软件支持设置不同的配假政策、自动计算员工年假等休假分配天数、无缝链接考勤模块、设定这些假别对薪资的影响。
企业都会在人力开支上设定相应的预算，但是企业的部门不同、职位不同、员工等级不同，相应的人力预算如何设定，相关人力预算的管控等问题也是需要考虑的，人工操作很难高效的管理好相关板块。万达宝HR软件可以按照年、季节、周、天分别进行人力预算管控。
很多人都知道Java开发语言是比较领先的开发语言，在软件的扩展性和相关兼容性上也是比较好的，万达宝HR软件采用100%的Java语言开发，内置标准的、完善的Web service API接口，为多软件、多数据的集成和数据交互提供较好的软件基础。
万达宝(Multiable)是成立于1989年的企业，一直致力于ERP软件等企业管理软件研发，为了满足企业用户的需求，采用零代码开发平台和用户驱动商业智能，以及无限制的流程层级、审批和审批条件。为了更好的服务客户，我们一直在不断的研发，更新产品功能，推出业内领先的基于SOA架构的M18平台的HR软件。
万达宝集团作为整合型信息化管理咨询解决方案供应商，结合30年的HR软件研发和企业信息化建设服务经验，以及超过6000家制造厂商和贸易企业用户的实施经验，因此形成分别针对小型企业、中型企业、大型企业和集团化企业的系列HR产品，拥有完善的HR产品体系，可以满足上海企业不同的发展阶段所需要的延展性软件产品。
当下，已经有很多上海企业在上线并使用过HR软件后，上海企业真正的实现了信息和数据的共享，不需要再做重复性的工作，企业通过HR软件就可以实现对员工进行奖惩、黑名单、停薪留职到离职的员工职业生涯周期一体化管理。并且智能化管理以职位为核心，围绕职位、人事、培训等管理板块，推动上海企业高效的人才资本管理建设。HR软件更能为企业管理者运筹帷幄提供实时、生动和精准的智能大数据分析。如果上海企业需要降低人力资源成本、精准化财务管理、人才预算实时管控和分析，您需要万宝达HR软件的协助。