说到薪资发放问题对于一些大型以及跨国型企业来说因涉及金额较多，货币换算等问题使得薪资发放管理比较严格。很多时候此类公司在发放环节还会针对性的执行薪资保密安全机制，与此对应的薪资单也会设置密码，以此保障员工的薪资数据安全。薪资发放一般会涉及工资核算、公积金计算、货币换算、薪资拆分、实发以及应发数据统计核对等多环节;除此之外结合企业信息化的发展趋势，很多人会问有没有支持薪资发放管理的HR薪资软件?拥有薪资发放管理的HR薪资系统哪家好?
有支持薪资发放管理的HR薪资软件吗?虽然有一部分是支持薪资发放管理的HR薪资软件，但是HR薪资管理系统服务商在行业经验积累方面的差别就比较明显了。因而企业在考察支持薪资发放管理的HR薪资软件时要多角度去考虑，例如HR薪资系统功能、服务商技术沉淀等。如果HR薪资系统供应商缺乏行业经验积累，那么所设计的拥有薪资发放管理的HR薪资系统功能方面很难满足企业的管理需求。支持薪资发放管理的HR薪资系统服务商从多方面来说万达宝集团还是值得推荐的。
万达宝HR薪资软件是集团公司从30年的行业经验积累中结合信息化的薪资发放管理特点所研发的具备薪资会计凭证产生、薪资公式法则管理、薪资成本摊分管理等模块，同时还能够支持无限薪资公式法则自定义、多个薪资数据导入接口、无缝联接培训数据等功能的软件，帮助企业实现高效的管理薪资发放相关业务。
企业用户在考察支持薪资发放管理的HR薪资系统的时候需要综合考虑，诸如服务商在行业方面的经验积累、产品价格、与HCM人力资源管理系统的对接性能等。如果HR薪资系统服务商拥有信息化管理经验积累，那么公司所研发的拥有薪资发放管理的HR薪资软件在系统功能方面、薪资发放管理契合度等方面的表现还是比较让人满意的。比如具备30年行业经验的万达宝集团开发出来的提供薪资发放管理的HR薪资系统已经赢得了超过6000家各型企业雇主的信赖。