作为行政比较重要的业务之一的考勤管理，对部分企业规模大、人数多、采用手工模式的人事行政而言，月底的考勤管理是非常头疼的。众所周知不同性质的企业的考勤管理制度并不相同，但是通常都会涉及加班、打卡、出勤、休假、请假、迟到、排班等板块，而这些板块数据的准确性和及时性无一不对企业的信息化提出较高要求，也因此很多公司选择上线人事考勤系统。
目前市面上有一种具备自定义假勤类型、多种考勤机数据对接、产假设置等功能的人事考勤系统拥有非常明显的优势。企业在购买之前涉及试用问题，那么试用人事考勤系统时需要注意什么?人事考勤软件系统试用版怎么样?毕竟选择一套合适的优质人事考勤软件系统可以对企业产生很大的价值，同样的如果选择的是不合适的，就会对企业后期造成很大的损失。
产品的功能特性是很多企业比较看重的。综合来看万达宝人事考勤软件还是不错的，这套系统拥有图形化排班设置管理、加班申请管理、临时组班设置管理、一键式生成考勤计算等多个功能模块，完全可以满足企业日常人事考勤需求。
万达宝人事考勤软件可以实现自动核算员工的迟到、旷工、加班等数据，全面掌握部门的工时和出勤情况，减轻庞大的考勤数据收集和计算工作量….
系统功能是一方面，软件供应商文化技术背景也是不能忽视的。万达宝集团积累30年的人事考勤软件和ERP软件等企业信息化管理系统的研发经验。与此同时已经提供超过6000家制造商和贸易商等企业信息化、智能化的管理软件服务。因此所研发的人事考勤系统也更加贴合企业人事考勤管理特点。
人事考勤软件系统试用版怎么样。企业考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业提高竞争力、提高经济效益，还有可能会对企业带来其他重大的损失。