很多集团化的企业薪资管理过程中可能会遇到诸如薪资数据收集工作量大、薪资数据计算结果的准确性和及时性不理想等问题;再加上部分企业还涉及薪资成本摊分管理、员工薪资档案管理等板块，因此对于此类公司如何提升对这些板块的管理效率已经影响企业的整体效益。而这些板块数据的准确性和及时性管理无一不对企业的信息化提出较高要求，也因此很多公司选择上线员工薪资管理系统。
目前市面上有一种具备多货币、支持国际化发展、薪资计算一键式自动生成等功能的员工薪资管理系统拥有非常明显的优势。企业在购买之前涉及试用问题，那么在线试用员工薪资管理软件时需要注意什么?员工薪资管理系统软件试用版怎么样?毕竟选择一套合适的员工薪资管理软件系统可以对企业产生很大的价值，同样的如果选择的是不合适的，就会对企业后期造成很大的损失。
产品的功能特性是很多企业比较看重的。综合来看万达宝员工薪资管理软件还是不错的，这套系统拥有薪资调整管理、个税管理、公积金管理、薪资发放管理、香港强积金管理、平均薪资管理等多个功能模块，完全可以满足企业的员工薪资管理需求。
万达宝员工薪资管理软件提供灵活的薪资计算法则配置平台，也可以支持分公司依据自身的薪资政策自定义….
系统功能是一方面，软件供应商文化技术背景也是不能忽视的。万达宝集团积累30年的员工薪资管理软件和ERP软件等企业信息化管理系统的研发经验。与此同时已经提供超过6000家制造商和贸易商等企业信息化、智能化的管理软件服务。因此所研发的员工薪资管理系统也更加贴合企业员工薪资管理管理特点。
员工薪资管理系统软件试用版怎么样。企业考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业提高竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。