不同性质的企业所涉及的薪资科目并不相同，尤其是不同行业不同规模的公司。而薪资管理是企业比较核心的业务之一，通常而言包含薪资数据收集和统计、应发工资和实发工资核算、薪资公式管理、薪资政策制定等环节。一系列环节所包含的业务数据繁杂，因此很多企业上线薪资管理系统提高企业的信息化水平。那么薪资管理软件哪家好?比较好的薪资管理系统软件推荐哪个?
说到比较好的薪资管理系统推荐，从软件供应商的技术实力、产品功能、行业经验和厂商主营业务、无需编程自定义业务流程等几个方面去考虑，综合下来万达宝薪资管理系统还是不错的选择。
目前在薪资管理系统软件方面有些供应商虽然可以研发软件，但企业主营业务却并不是薪资管理软件领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。万达宝集团经过多年的积累已经拥有30年的薪资管理软件和ERP系统软件等企业信息化管理系统研发经验，同时也为超过6000家大中型制造商和贸易商等企业提供信息化、集成化管理软件服务。因此所研发的薪资管理系统也更加贴合企业薪资管理需求。
对于集团型企业而言，日常还涉及集团公司和分公司之间关于薪资管理制度不同需求的状况;万达宝薪资管理系统可以支持企业的国际化发展需求，允许集团公司不同的分公司，在集团的管控中可以依据自身的需求自定义薪资管理制度。
万达宝薪资管理系统软件中配置有香港IR56B设定、香港强积金管理、个税管理、员工薪资管理、平均薪资管理等多个功能模块，满足企业薪资管理需求….
万达宝薪资管理系统具备无缝联接培训数据、无限薪资公式法则自定义、严格薪资保密安全机制、无缝联接考勤统计数据、多个薪资数据导入接口等。
在众多薪资管理软件供应商中有些企业并非在薪资管理软件领域，也并未积累较多的薪资管理软件研发经验;同时也有以制造业和贸易商等企业信息化起家的，因此在具体考察的时候需要仔细分辨。薪资管理软件哪家好?要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝薪资管理软件在系统功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的。