随着经济的发展，企业业务多元化趋势显著，从而也导致公司内部的人力资源管理愈加复杂，HR工作量增多，管理效率有所不足，尤其是职工人数较多的情况。有些人力资源应用软件能够协助企业实现优化资源配置、人才资本增值发展服务、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。
人力资源应用软件多少钱?不同厂商的系统在稳定性、收费模式、功能配置、服务质量等方面有较大区别，从而间接影响产品的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具简化HR工作量、决策分析、多维度人力预算指标等功能。
人力资源应用软件多少钱，并不是衡量系统性能的唯一指标，还需要综合其他多方面因素选择匹配需求的软件。人力资源应用软件供应商的案例经验、人力资源应用软件服务商研发实力、人力资源应用软件供应商服务质量等也是不能忽视的参考指标。
关于人力资源应用软件多少钱的问题，当下并没有统一的结果，一般来说需要参考系统的厂商、行业适用性、开发定制、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。
价格是一方面，同时人力资源应用软件服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的人力资源应用软件。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP管理系统和HCM人事资源系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求。
其中万达宝集团的人力资源应用软件兼具集团财务合并报表、招聘渠道管理、职位管理、招聘管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。