当今企业的业务多元化发展趋势显著，内外部环境的变化难以掌握，人力资源预算指标、执行情况追踪、人才储备与培养等，是提高人力资源效率、增强企业综合实力很重要的途径之一。另一方面如何在决策时获取生动及时的大数据分析，提升企业雇主形象等，也是企业需要考虑的事情。有些人力资源信息化管理软件能够协助企业实现优化资源配置、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。
人力资源信息化管理软件报价多少?不同厂商的系统在稳定性、收费模式、功能配置、服务质量等方面有较大区别，从而间接影响产品的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具数字化员工管理、多种排班方式自定义、人力预算成本控制等功能。
人力资源信息化管理软件报价多少，并非衡量系统性能的唯一因素，同时还需要综合参考其他多方面指标选择匹配需求的软件。人力资源信息化管理软件供应商的案例经验、人力资源信息化管理软件服务商研发实力、人力资源信息化管理软件供应商服务质量等也是不能忽视的参考指标。
其中万达宝集团的人力资源信息化管理软件兼具E绩效、成本核算管理、组织管理、职业生涯管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
关于人力资源信息化管理软件报价多少的问题，当下并没有统一的结果，通常来说需要结合厂商、行业适用性、开发定制、模块组成等多方面参考，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。
价格是一方面，同时人力资源信息化管理软件服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的人力资源信息化管理软件。比如万达宝集团参考30年的行业经验，研发出适用多种行业的ERP管理系统和HR人力资源系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求