人事薪资管理系统多少钱

不同类别的公司业务种类不同，涉及的考勤政策、薪资科目、排班、岗位职责等有所区别。针对不同岗位、部门的差异化绩效管理、多种类的绩效评估指标、人事预算等，一定程度上影响企业的综合竞争力的提升。其中一体化管控人才招聘、薪资核对、奖惩管理等板块，成为很多企业需要解决的问题。

部分人事薪资管理系统能够协助企业实现优化资源配置、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。

人事薪资管理系统多少钱?不同种类的人事薪资管理系统厂商的产品在功能配置、定制开发、收费模式、服务质量等方面有较大区别，从而间接影响产品的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具完善的员工合同、虚拟组织架构管理、人力预算成本控制等功能。

其中万达宝集团的人事薪资管理系统兼具E考勤、考勤计算、员工异动、福利管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。

关于人事薪资管理系统多少钱的问题，因各个企业的管理特点不同，所产生的管理功能需求差异，因此并没有具体标准。一般来说需要参考系统的厂商品牌、行业适用性、个性化开发、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。

价格是一方面，同时人事薪资管理系统服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的人事薪资管理系统。

万达宝集团参考30年的行业经验，提供个性化开发定制服务，研发出适用于各行业的ERP管理软件和HR人事资源系统，轻松满足企业不同发展阶段的延展性需求。