薪酬的管理是人力资源板块中很重要的一环，不同企业的薪资科目、薪资组成、成本摊分、薪酬制度等并不相同。再加上招聘、培训、绩效、考勤、排班等环节的管理问题，从而如何一体化管理，成为企业发展过程中很重要的部分。
企业营运中各个业务环节数据的实时掌握，对优化业务流程管理，增强管理能力起到促进作用。如今国内有不少企业也在考虑信息化转型问题。
因此为更好适应市场的发展，众多公司也开始上线薪酬管理系统，不同品牌的人事考勤系统功能配置、系统稳定性、服务商技术储备支撑等区别较大。
薪酬管理系统厂商差异、用户的主营业务的不同，厂家的规模差别等，都会对管理需求有着不一样的要求，如何选型薪酬管理系统，对企业发展壮大有着显著意义。
如果提及国内专业的薪酬管理系统，万达宝自然是榜上有名的，万达宝薪酬管理系统绝对是实力厂家，对于处理人事领域的常见难题表现不俗。
万达宝薪酬管理系统具备将薪资会计凭证产生、职位、招聘、财务、考勤等板块一体化管控的能力，帮助企业更好的适应市场管理需要。
管理场景的不同、薪酬管理系统的稳定性、企业的规模和主营业务等方面的差异，所适用的系统型号也有所不同。从而需要贴合用户管理模式和业务流程，能够解决管理难题的才是比较好的。常用薪酬管理系统有哪些?
其实在考察环节当中行业评价、薪酬管理系统性价比、业务流程的匹配程度等，都是比较重要的数据。万达宝集团从1989年开始为企业的信息化服务，研发多种信息化管理系统，从而无论是技术储备还是行业经验，都拥有很大的优势。万达宝薪酬管理系统功能覆盖多项批量更新薪资数据、自动薪酬结算、自动抓取出勤数据等。
好用的薪酬管理系统不仅拥有完善的功能模块，同时服务商拥有丰富的成功项目、深厚的技术实力支撑、优质的售前售后服务等。万达宝薪酬管理系统还涵盖考勤异常提醒、薪资在线实时监控、休息日余额管理等。
万达宝集团历经30年的行业征程，参考时下先进的技术和经营理念，研发出适用多种行业和规模的薪酬管理系统和HCM系统