餐饮酒店行业数智化转型和AI人工智能革命
＊内嵌AI人工智能和企业级AI助手，万达宝Multiable助力餐饮酒店行业数智化飞跃
＊员工管理数字化，用数据驱动管理
＊规范员工自主学习和考试，提升员工能力
＊AI 技术应用于招聘、培训、绩效等环节，提升效率
＊赋能人力资源，优化人力资源结构，提升雇主形象！
＊如果想了解万达宝餐饮酒店行业解决方案在实际业务中的应用，您可以
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与万达宝AI – LAIDFU一起释放AI能力，开启餐饮酒店行业人工智能变革
在竞争激烈、顾客满意度至上的快节奏餐饮酒店行业中，利用 AI 技术可以带来显著改进和创新。万达宝AI – LAIDFU 应运而生，这是一款用户可配置的 AI 助手，旨在提升业务绩效，而用户无需具备 AI 或 IT 专业知识。这意味着降低实施成本的同时，最大化发挥先进科技技术的优势。
万达宝AI人工智能优化潜在客户分配和高效跟进
餐饮酒店业在营销方面投入了大量资金，以建立品牌知名度并吸引新客户，却常因销售人员表现欠佳功亏一篑。万达宝AI – LAIDFU使用人工智能算法进行销售数据分析，帮助管理层精准定位销售团队薄弱点。例如，一家餐厅的销售团队没有将高质量的潜在客户转化为顾客，万达宝AI – LAIDFU 会提醒管理层采取行动改善。这使得企业能够主动积极的启用有能力的人来代替表现不佳的员工，建立和维护一个高效、健康的销售团队，将人为因素造成的收入损失降到最低。
万达宝AI人工智能提升客户服务监控效率
在客户服务可以成就或破坏声誉的餐饮酒店行业，万达宝AI – LAIDFU是您宝贵的资产。万达宝自行研发的AI – LAIDFU人工智能，旨在以最少的人工监督来识别和纠正客户服务中的问题所在。想象一下，一家咖啡厅在客户等待时间过长或订单出错的情况下苦苦挣扎，万达宝自行研发的AI – LAIDFU可以监控客户交互和服务过程，预警问题并提供改进建议。万达宝AI – LAIDFU可以降低企业在传统CRM系统相关的投入成本，让企业可以专注于提升客户体验、确保服务合规性和提高响应能力。
万达宝AI人工智能洞察力增加持续性收入
许多餐饮酒店企业经常错过向上销售和交叉销售的促销机会，因为员工缺乏之间深入沟通和协作，或不愿意与客户过多接触。在万达宝AI – LAIDFU的支持下，企业可以主动识别这些追加销售的机会，例如建议搭配甜点的套餐，或者推荐限时饮料优惠，万达宝AI – LAIDFU人工智能助手可以智能地指派有能力的、合适的员工跟进这些潜在客户和潜在需求，管理层可以通过万达宝AI – LAIDFU进行全程监督，这样一家高档餐厅可以有效地向顾客介绍新的葡萄酒搭配，在增加收入的同时提高客户满意度。
万达宝AI人工智能主动进行危机管理
预防危机对于餐饮酒店业保持正面的品牌形象至关重要。万达宝AI – LAIDFU在危机管理方面表现出色，不需要额外的数据输入或人为干预，智能密切监测客户情绪和互动。例如当一道之前受欢迎的菜肴开始在社交媒体上有负面反馈/评价时，万达宝AI – LAIDFU会及时提醒管理层，让管理层在危机升级之前解决问题。这种积极主动的危机管理方式有助于维护品牌的良好声誉，培养客户的忠诚度。
万达宝aiM18餐饮酒店行业解决方案主要模块
在线考试
排班管理
员工自助平台
万达宝aiM18餐饮酒店行业解决方案功能亮点
图形化自定义组织架构
自定义虚拟组织
自定义人力预算指标
自定义无限维度员工数据分析
请假、排班、考勤、薪资核算一体化
手机app移动打卡签到
内置各城市社保计算方式
内置个税计算法则
无限自定义薪资计算法则
无限自定义KPI指标
无限自定义胜任力指标
无限自定义绩效评估表
招聘进度实时查询
员工培训实时查询
- 员工自助平台
- 在线考试
与财务模块无缝联接，生成凭证和进行人力成本分析
与采购模块无缝联接
与库存模块无缝联接
手机移动端app进行报表分析
手机移动端app单据审批（请假、入职、报销……）
手机移动端app查假勤结合
手机移动端app查薪资
手机移动端app销假
手机移动端app个人信息修改申请
自定义单据审批流程
无需编程，自定义业务流程*
无限用户自定义模块*
无限用户自定义表格、栏位*
无限用户自定义表格、栏位*
- 排班管理
万达宝aiM18餐饮酒店行业解决方案价值
与万达宝aiM18的总账模块、应收应付模块、手机扫码点餐、楼面管理、后厨看板管理、配餐看板管理、销售管理、采购管理、库存管理等模块数据无缝链接，轻松实现业财一体化的数字管理！
员工管理数字化：对员工由招聘、入职试用、转正、调动、兼任、离职、复职等进行员工的企业全生命周期管理，实时生成员工招聘渠道有效性分析、离职原因分析、员工学历结构分析、员工专业结构分析……，配合黑名单在线监控，职业阶梯规划，员工培训，员工绩效，选用、留任和培养优秀人才，帮助HR围绕企业发展战略目标，建立有效率的组织架构，优化人力资源结构！
智能化的系统自动提醒：根据人力资源管理需要，自定义系统自动提醒机制，例如：员工合同/协议到期自动提醒、员工试用期到期提醒、员工生日自动提醒、上岗证/资格证到期自动提醒、考勤异常（迟到、早退、旷工……）自动提醒、请假自动提醒、工资预算自动提醒、人力预算自动提醒……，帮助HR摆脱繁杂的、重复的工作，提升员工满意度，提高HR工作效率！
人力预算核算管理：灵活的人力预算核算体系，可根据企业发展目标，按周/月/季/年建立人力预算，并根据内外部环境的变化，随时进行动态的调整；配合企业战略，可灵活自定义多维度的人力预算指标，系统进行动态的、全流程的预算监控，实时反映部门、职位、预算指标的执行情况，对超编、缺编进行自动预警提醒，既可以保障合理人力推动企业目标达成，保证企业的持续发展，又可以在高企的人力成本下，合理控制企业在进行人力资源的成本费用，促使企业在人力资源管理活动中实现资金的合理化利用！
灵活排班和严谨的考勤薪资计算：万达宝HCM系统提供完善的请假管理、排班管理、考勤计算、福利管理和薪资管理模块，可以直接抓取考勤刷卡硬件中的刷卡数据，或者Clockgogo手机app的移动刷卡数据，结合员工的排班、请假自动计算迟到、早退、旷工、工时等考勤数据，直接无缝传递给薪资计算系统，一键式自动计算薪资，保证考勤薪资计算的及时性和准确性！
培训及在线考试：建立企业的培训体系，保存培训记录，统计培训成绩，实现将培训结果最终应用于薪资计算的需求；结合培训和课程，建立完善、健全的考试系统，有效组织考试，及时、准确地反馈培训结果或者员工知识和专业技能情况，为评估员工提供更有意义的指导性策略，优化整个员工能力提升的流程。借助规范的培训和在线考试系统，灵活员工的学习和考试时间，打破地域限制，提高培训和考核的可靠性、有效性和工作效率，降低了培训和考试评估成本。
灵活的绩效考核：帮助企业建立持续有效的循环绩效管理体系，实施多种绩效考核方案，评价员工的关键绩效指标及关键能力指标，实现企业对员工的多维度考核、评估。实现绩效考核的结果最终应用于薪资计算的需求。协助企业建立完善的绩效管理体系，固化和规范化绩效管理流程，通过绩效管理，充分向员工和部门传递企业对人才的访求，同时了解员工的思想和行为，将员工的目标、团队目标和企业目标三者结合并统一起来，提高企业整体效能，降本增效。
财务进销存系统与HCM系统无缝联接：万达宝ERP系统和HCM系统无缝联接，自动核算人力成本分摊，按企业人力成本分析的要素进行成本费用分析，并自动生成银行转账文件和生成财务记账凭证，准确实时地传递信息，财务HR进销存信息化系统一体化，减少数据的重复录入，提高HR、财务、费用、进销存数据分析的及时性！