公司中薪酬的计算一直都是比较核心涉及所有部门的业务。在计算薪酬的时候涉及到员工的岗位、员工的培训情况、员工的绩效情况以及其他和薪酬相关的数据，另外不同业务部门的薪酬计算公式也不尽相同，再加上集团企业在各地的分公司由于当地的社保等规定也不尽相同，一系列薪酬计算如果只是依靠人工手动计算，不管是数据的及时性还是准确性上，都很难让人满意。因而手工处理很显然是不合适的，因此选择一套公司薪酬管理软件系统就可以很好的帮助企业管理日常遇到的薪酬问题。目前软件市场上的薪酬管理系统种类繁多，那么公司薪酬管理软件排名如何呢?我们一起来看看国内薪酬管理系统软件排名。
公司薪酬管理软件排名，需要从多个方面参考，主要是软件供应商技术实力、薪酬管理系统功能、产品价格、企业主营业务以及售后服务等几个方面去考虑，综合这些方面万达宝薪酬管理软件还是很不错的选择。
万达宝薪酬管理系统集成薪资公式法则管理、工资积欠管理、薪资发放管理、员工报销管理、个税管理等系统功能，满足企业在涉及薪酬计算所遇到的功能需求。
万达宝薪酬管理软件系统提供多语言、多税种、多劳动条例等功能，较好的支持企业的跨国发展需求，并且还可以允许集团企业中不同的分公司，在集团管控之下，依据自身需求进行自定义薪资管理制度，提高人事办公效率，提高薪资计算准确率…..
万达宝薪酬管理系统支持薪资在线实时监控和预警、多项批量更新薪资数据、自动薪资成本分摊核算、多语言薪资单自动生成、无缝联接考勤统计数据…….众多符合公司薪酬管理的系统功能，满足企业薪酬计算管理需求。
国内薪酬管理系统软件排名主要参考的除了产品功能之外还有就是企业的主营业务。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务，使得企业在信息化建设方面拥有多年的成功经验，因此在研发薪酬管理系统的时候也拥有更丰富的行业经验，也正因为如此，集团设计的公司薪酬管理软件系统更加实用和可靠。
公司薪酬管理软件排名并不是唯一衡量软件性能的指标，更多的需要去实地考察软件系统的供应商，选择一家技术雄厚，站在用户的角度上考虑，很好的支持手机移动端APP查询薪资单、手机移动端APP进行薪资报表分析、薪资单自动密码设置、薪资拆分核算等系统功能的软件供应商。