公司在计算员工薪资的时候，一般都需要HR收集例如考勤数据、请假数据、出勤数据等相关薪资数据。另一方面公司新员工入职所需要办理的手续，员工资料的录入，合同或者协议的管理、员工在企业中的异动情况、员工奖惩情况等也需要HR进行管理，如果企业部门比较多，员工数量庞大，如果依靠HR手工管理这些人事数据，难免会出现一些错误等情况……..如何才能够高效和准确以及便利的管理一系列人事相关业务也成为了集团企业需要考虑的。与此同时在加上企业未来发展也朝着信息化方向发展，综合起来企业需要借助一套系统与ERP软件模块数据联接共同协作帮助解决相关人事管理问题，这就是HR人事管理系统。在人事管理领域，经常会听到关于HR人事管理系统的讨论，那么HR人事管理系统是什么呢?国内HR人事管理软件系统怎么样呢?针对这些问题我们一起来看看。
HR人事管理系统是什么?这是一套企业借助系统里提供员工管理、试用期管理、可以与ERP软件模块数据无缝联接、能够进行人事报表分析等系统功能的企业信息化软件系统。
关于国内HR人事管理软件系统怎么样?具体需要从多方面综合考虑，常见的是结合软件系统供应商的业务背景、技术实力、人事管理系统软件功能特性等几个方面去考虑。
说到HR人事管理系统功能模块就不得不提比较优秀的万达宝HR人事管理系统，这款系统设置有试用期管理、合同/协议管理、停薪留职管理、批量新增员工等系统功能模块。除此之外还可以实现手机移动端进行人事审批、手机移动端人事报表分析、员工信息个性化自定义等人事管理功能。
国内HR人事管理软件系统怎么样?不仅需要看软件供应商背景、还应当去考察企业的主营业务。因为有些企业也能够研发人事管理软件，但企业的主营业务并不是人事领域而是其他领域，这样的话在人事管理软件功能方面或多或少就会有一些不尽如人意之处，隔行如隔山也是这个道理。
国内HR人事管理软件系统怎么样?除了系统功能之外，另一方面就体现在软件供应商技术成熟度。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。多年的成功实施经验，所积累的技术也比较成熟和可靠，也正是因此获得了越来越多的集团型企业客户的信赖。
HR人事管理系统是什么?简单来说就是借助系统中能够支持手机移动端APP进行人事报表分析、超编在线实时监控和预警、无缝联接ERP软件模块数据、无限用户自定义模块等系统功能的企业信息化软件系统。