目前对于员工隐私的保护已经逐步引起各方面的重视，网上也经常看到由于侵犯隐私而产生的用工损失，因而对于企业来说，也是有必要引入员工隐私管理机制。同时企业HR还需要管理从员工入职、协议、试用等生命周期管理，公司不同阶段的人事报表分析前的员工信息录入，结合ERP系统相关模块数据计算员工的薪资…..当企业人员数量比较多的时候，这一系列的工作采用手工管理，不利于提高人事工作效率，也不利于规范员工的信息化，再加上企业未来的发展已经逐步向信息化发展。因而很多企业综合多方面因素已经选择上线HR人事管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择公司HR人事管理系统服务商的问题了，那么出色的公司HR人事管理软件系统服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从公司HR人事管理系统服务商的主要业务、人事系统的功能板块、服务商的资质等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为公司HR人事管理系统服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外万达宝还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
这套人事管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业HR人事管理的系统，在系统功能板块上主要是员工管理、异动管理、黑名单管理、停薪留职管理等功能板块，可以满足企业遇到的日常人事管理的需求。
万达宝HR人事管理软件系统设计可以配合二代身份证读取器，协助HR办理员工入职，减少录入工作量，提高HR人事录入数据准确性。
作为出色的公司HR人事管理软件系统服务商，万达宝人事管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持移动端人事报表分析、手机移动端人事审批、员工隐私条例保护、超编在线实时监控和预警、黑名单集团式管控和预警等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
企业在选择公司HR人事管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能与ERP系统相关模块数据对接性能等方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的人事管理系统。