对于集团企业而言，由于组织架构复杂，人员数量较多，因而在有关人事管理方面就相对比较复杂，尤其是企业信息化水平不高的情况下，手动管理费时费力。集团中一个新员工入职，HR需要协助办理入职手续，个别企业需要录入多项数据;员工入职后的合同/协议签署和管理，试用期管理，在此期间员工有没有异动?有异动如何处理?企业如何从人事管理到人力资源管理，再到人才资本管理的战略转变?HR的流程如何规范…..很显然这一系列的相关人事业务如果只是依靠人事部门手动处理，在工作效率，数据准确性等方面都难以保证。因而如果想要提升人事办公工作效率，简化相关人事业务流程，提高数据的正确率，就需要和相关ERP系统模块无缝对接相互配合，而这也对企业的信息化提出了更高要求。再加上企业的信息化也是未来的发展趋势，结合多方面原因已经有更多的公司选择上线HR人事管理软件，并从中获得了比较显著的效益。同时还有一部分企业仍然处于观望中。对于这部分企业来说犹豫的问题就是集团HR人事管理系统什么价格?集团HR人事管理软件系统国内价格行情如何?
关于集团HR人事管理软件系统国内价格行情的问题，目前并没有统一的数据，也没有一定的价格标准，但大多数还是和人事管理系统功能模块的数量、供应商品牌等方面有关联。如果人事管理系统功能模块比较少，也不需要进行其他开发，系统的价格也就比较低;如果需要的系统功能板块比较多，还要进行个性化开发需求，产品的价格自然也就上升了。集团HR人事管理系统什么价格，主要还是和功能模块有直接关系，那么人事管理系统都有什么功能呢?
在系统功能特性方面做的比较出色的有万达宝人事管理软件系统。这套系统能够实现员工异动分析、批量签协议/合同、超编在线实时预警和监控、并且可以与ERP软件模块无缝联接等系统功能，帮助企业实现打造企业智能化HR管理平台，提高企业核心竞争力。
万达宝HR人事管理系统功能模块中设计有员工管理、试用期管理、异动管理、停薪留职管理等众多贴合企业人事管理的模块，更好的帮助企业HR管理所遇到的人事问题。
集团HR人事管理系统什么价格?在考虑这个问题的时候更多的还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性和企业成立年限等方面综合考虑。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、上海公司、广州公司和香港总部300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。公司应当明白的是产品价格和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况和供应商沟通，获取真实可靠的数据，综合多方面因素选择合适自己的HR人事管理系统软件。