企业中不同部门之间由于业务不同所以在具体涉及岗位数量方面也就会有所差别，而如何才能够比较精准的了解和管控企业超编以及缺编情况呢?不足就需要招聘，超编就会增加企业人力资源额外成本。招聘的时候，不同岗位的职位需求也需要HR手工在众多招聘渠道中去发布，倘若有新的需求变化也要HR手工更新;同时还要在众多招聘渠道中简历库筛选初步符合的并邀约面试，不同岗位可能有不同的面试方式，因而也需要HR去更新…….一系列相关招聘业务的高效和科学的管理，无不都对企业的信息化提出了更高的要求，其中也少不了HR招聘管理软件与ERP管理系统数据无缝联接共同协助企业管理这些业务板块。综合多方面的因素很多企业已经上线了HR招聘管理软件，还有一部分企业在考虑当中，这些企业考虑的就是有关HR招聘管理软件报价问题。接下来我们就一起看看国内HR招聘管理系统软件报价行情。
当前国内相关报价并没有一定的标准，HR招聘管理软件报价主要是和招聘系统的功能模块数量、系统品牌、个性化开发需求等多种因素有直接的关联。而这其中与管理系统的功能数量有着较为直接的关系，那么招聘管理系统有什么功能呢?
在招聘管理系统功能方面万达宝招聘管理软件系统还是比较出色的。系统板块中主要设计有招聘渠道管理、简历管理、招聘通知管理、面试管理、招聘活动管理等招聘管理模块，满足企业所遇到的有关招聘管理需求。
同时结合HR招聘管理系统中支持无限招聘渠道自定义、无限招聘评估项目自定义、智能面试通知和提醒、智能入职通知和提醒、批量简历接收和导入、手机移动端进行招聘报表分析等系统功能，更好的助力企业打造智能化HR管理平台。
对于企业职位的超缺编情况的合理及时把控也是比较重要的。这套系统设计有在线实时监控各种职位的超缺编状态，能够围绕着企业的发展战略，在保障人才发展的前提之下，帮助企业避免过多的人力浪费。另一方面系统还可以与ERP系统相关模块数据无缝联接，便捷的获取相关数据，提高HR工作效率。
企业在选择HR招聘管理系统的时候，除去系统功能、产品价格以外还有一点不能忽略，那就是供应商的资质信息。万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合招聘管理特性，设计出这套招聘管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了众多集团型客户的信赖。