企业人员流动是难以避免的，员工的离职就需要公司综合多方面进行岗位招聘，目前市面上有多种多样的招聘渠道，各种招聘渠道的性能也各不一样，每种招聘渠道的简历信息也是如此。同时部门因为业务种类不一样，因此在面试方式也可能会有不同，对于企业HR来说，需要在当下市面上多样的招聘渠道中选择合适的并发布职位招聘需求，管理招聘渠道中的简历，在众多简历中搜索合适的人才进行邀请面试…….一系列密切相关招聘业务的管理，如果是依靠公司HR手动操作，不管是在工作量还是招聘效率等方面，都很难适应现代信息化的趋势。同时招聘流程的规范化和优化也是企业需要做的，而这一系列都对企业的信息化提出了更高的要求，同样也少不了HR招聘管理系统与ERP软件系统相关模块数据无缝联接相互结合共同协助企业管理这些业务板块。因此在选择HR招聘管理软件的时候，有些人就会问到，有没有HR招聘管理系统标准版?我们一起来看看国内HR招聘管理软件系统标准版推荐。
一般而言，HR招聘管理系统标准版主要是结合HR日常所遇到的招聘问题去说，目前国内并没有统一的标准，但是总体来说，这套系统应该具有简历管理、招聘评估状态管理、可以提供灵活的自定义的招聘流程、实时招聘进度分析等系统功能。
说起国内HR招聘管理软件系统标准版，综合企业技术、产品系统功能、供应商行业经验等多方面因素万达宝HR招聘管理软件系统还是不错的。
万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合招聘管理特性，设计出这套企业HR招聘管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了越来越多集团型客户的信赖。
对于招聘需求的管理，万达宝HR招聘管理系统可以与ERP系统相关模块数据无缝联接，一键式生成招聘需求，动态进行招聘活动，智能人才库搜索，快速反馈招聘状态，优化招聘各个流程，更好的提升企业雇主形象。
与此同时万达宝HR招聘管理系统设计有通知和提醒管理、简历管理、人才库管理、招聘需求管理、招聘渠道管理等多种贴合招聘管理的智能化系统模块。
对于招聘的预算和实际成本监控等问题，万达宝HR招聘管理软件支持招聘预算和实际成本监控和分析、无限招聘渠道自定义、智能入职通知和提醒、手机移动端进行招聘报表分析、实时招聘数据商业智能分析等系统功能，更好的协助企业HR管理招聘相关业务。
企业在具体选择HR招聘管理系统软件标准版的时候，需要分别对供应商的技术、相应行业经验、与ERP系统相应模块数据对接性能、数据安全性等多方面进行考察，综合选取符合自己的企业HR招聘管理系统。