招聘工作对于企业而言，一般都会耗费较大的时间和费用，不同招聘渠道的性能、简历库搜索、面试通知和提醒、招聘数据分析、招聘报表分析、招聘进度分析、简历接收和导入、招聘评估项目制定…..等一系列企业招聘相关业务板块的高效和规范化管理，都对企业的信息化提出较高要求。同时再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化方向发展，综合多方面因素很多企业选择上线HR招聘管理软件。目前市场上HR招聘管理系统有很多，出众的HR招聘管理软件系统厂商是哪家?如何挑选HR招聘管理系统厂商呢?
针对如何挑选HR招聘管理系统厂商这个问题，主要从厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能和ERP软件相关模块数据对接性能等多方面综合考察。
当下市面上HR招聘管理系统厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的，还有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的HR招聘管理系统厂商。出众的HR招聘管理软件系统厂商从供应商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝HR招聘管理系统还是不错的。
作为HR招聘管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的HR招聘管理系统更加贴近招聘管理特性。
对于企业而言，保持合理的在编职位是比较好的，不会产生超缺编情况，是提高企业效益的一种良好途径之一。万达宝HR招聘管理系统结合多年企业信息化建设经验，提供在线实时监控各种职位的超缺编状态，围绕企业的发展战略，在保障人才发展的前提下，避免企业过多人力浪费。
万达宝HR招聘管理系统设置有招聘渠道管理、简历管理、招聘通知管理、招聘需求管理、招聘活动管理等系统模块，帮助企业高效的管理招聘业务。
除此之外，这套系统还具备批量简历接收和导入、智能入职通知和提醒、无限招聘渠道自定义、无限面试方式自定义、无缝联接职位要求和工作职责、手机移动端进行招聘报表分析等系统功能板块，满足企业所遇到的招聘管理问题。
出众的HR招聘管理软件系统厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间和与ERP系统相关模块无缝对接性能也是不能忽视的地方。万达宝招聘管理软件系统在功能性、技术积累等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了越来越多集团型企业客户的信赖。企业在具体选择的时候需要结合自身实际需求，与供应商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择优异的合适自己的HR招聘管理系统厂商。