公司中组织架构复杂，职位超编或者缺编情况就不易管理，而这也是HR需要了解的。一个企业尤其是集团型大型企业，由于部门种类多，企业职工数量比较庞大，业务种类繁琐复杂，如何才能够做到比较精确的了解企业职位的超缺编情况呢?另外在具体招聘的时候，招聘渠道如何管理?招聘通知要怎么样通知….这些业务的高效率管理，离不开企业的信息化，其中HR招聘管理系统与ERP模块数据无缝联接共同起到的作用是不能忽视的。因而公司就需要借助一套HR招聘管理系统，其中就会涉及到有关招聘管理软件的功能问题。那么HR招聘管理软件系统包含什么模块?HR招聘管理系统有哪些功能?
目前软件市场上有很多种类的招聘管理系统，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，当然也有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多招聘管理系统中如果要说招聘管理软件系统包括模块比较出色的，从多方面综合比较万达宝招聘管理系统还是不错的，值得推荐。
万达宝招聘管理系统功能方面提供无限招聘渠道自定义、手机移动端招聘单据审批、手机移动端招聘报表分析、可以与ERP软件模块数据无缝联接、实时招聘进度分析等系统功能，很好的满足企业HR遇到的有关招聘部分的管理需求。
HR招聘管理软件系统包含什么模块?在这方面万达宝招聘管理系统还是值得一提的。系统贴合招聘管理设计招聘需求管理、招聘通知管理、人才库管理、招聘活动管理等系统模块，更好的帮助企业HR管理招聘工作。
作为HR招聘管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业HR，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟和可靠，也因此获得了越来越多的集团型用户的信赖。多年企业信息化建设服务经验使得集团设计的HR招聘管理软件更加贴合招聘管理特性。
在选择招聘管理系统的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业成立年限等只有综合比较才能选择比较好的适合的HR招聘管理系统软件。HR招聘管理系统有哪些功能?具体还是需要根据企业的实际需要，选择合适的功能板块。