有些企业在员工招聘过程中会有多种面试方式，多种招聘流程，多场招聘活动，以及不同种类的招聘评估项目，招聘数据商业分析….这些相关招聘业务流程多种多样，招聘渠道性能各不相同，简历数量的接收和导入以及如何挑选合适的人才并邀请何种面试方式等无不对企业的信息化提出较高的要求。因而就需要企业借助信息化系统同时再配合ERP软件模块数据的联接，另一方面企业未来的发展趋势也必然是高速的信息化，也正是因为多方面的原因，有很多企业已经上线了HR招聘管理软件。那么HR招聘管理系统有哪些品牌?我们一起看看优异的HR招聘管理软件系统品牌。
众所周知国内企业在信息化方面相较于国外起步要晚一些，也因此企业信息化系统品牌和企业ERP系统品牌上也有差别，但是国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上多少会出现“水土不服”的情况，因而在实际使用过程中效果并不都是很好的。再加上，随着改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，因而国内HR招聘管理软件品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言提供了更多的选择途径。那么HR招聘管理系统有哪些品牌呢?
说到优异的HR招聘管理软件系统品牌，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面所得出，综合这些方面万达宝HR招聘管理系统还是很优秀的。
作为比较出色的HR招聘管理系统服务商，万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合招聘管理特性的功能设计，赢得了国内很多集团型企业用户的信赖。
万达宝HR招聘管理系统能够实现一键式生成招聘需求，动态进行招聘活动，管理招聘渠道，标准化招聘评估项目，规范化和优化招聘各个流程，较好的提升企业雇主形象。
万达宝HR招聘管理系统设计有招聘活动管理、招聘通知管理、招聘渠道管理、简历管理、招聘评估项目管理等系统模块，贴合招聘管理特性，助力企业HR更好的管理招聘工作。
企业在具体选择HR招聘管理软件的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据，综合选择可以支持手机移动端招聘单据审批、实时招聘进度分析、超缺编在线实时监控、自动生成招聘需求等系统功能，并且适合自己的HR招聘管理软件系统。