招聘管理是企业中不可或缺的一个业务板块，优秀人才的加入，对于提高企业的竞争力，提升企业的效益等方面有很深远的意义。因而各个公司在事关招聘活动等方面都给予较大的便利，但是由于部门不同，每个岗位都有属于这个岗位的特性，因此在岗位招聘需求和工作职责上都需要HR手工发布在不同的招聘渠道上，这就涉及到招聘渠道的选择问题;同样的不同招聘渠道中简历的搜索也是比较重要的，以及后续的不同方式的面试、招聘评估项目，与ERP软件数据联接……都需要HR参与管理。如何高效的管理这些相关的招聘业务，逐渐成为了企业需要考虑的事情，同时再加上国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，企业需要借助一套比较好的HR智能招聘管理软件解决方案来管理日常所遇到的招聘问题。对于很多在考虑HR招聘管理软件解决方案的企业来说比较关心的便是优秀的HR智能招聘管理系统软件解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的招聘管理软件解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，有以财务软件起家并且一直以财务软件为主营业务的供应商，同样的还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优秀的HR智能招聘管理系统软件解决方案，从多方面综合比较万达宝招聘管理系统还是值得推荐的。
首先作为招聘管理软件供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，参考集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的HR招聘管理软件更加贴合集团公司招聘管理特性，也因此在安全性和可靠性上比较优异。
万达宝招聘管理系统模块也是比较突出的，系统设计有招聘渠道管理、简历管理、招聘评估类型管理、招聘评估状态管理等系统模块，贴合招聘管理特性，更好的帮助企业管理招聘相关业务!
另一方面万达宝HR智能招聘管理系统可以实现人才库智能搜索、无缝联接职位要求和工作职责、无限招聘渠道自定义、无限面试方式自定义、实时招聘进度分析、智能入职通知和提醒等比较贴心的招聘管理系统功能。
系统还可以实现一键式生成招聘需求，动态进行招聘活动、无缝联接ERP相关模块数据、快速反馈招聘状态，更好的提升企业雇主形象。
在具体考察HR智能招聘管理软件解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择比较好的HR智能招聘管理系统。