对于企业而言，员工的更替是比较常见的，同时企业规模的扩大，业务种类的拓展，也都会产生新的职位空缺，因而就需要进行招聘活动，在发布岗位招聘需求的时候需要针对不同岗位发布不同工作职责和工作要求，另外不同部门的面试方式也可能会有所不同，再有就是招聘渠道的选择，以及简历的接收和人才库的管理………很显然这一系列的相关招聘业务如果只是依仅靠招聘部门手动处理，逐条处理，在招聘工作效率，数据准确性所耗费的费用和时间等方面都难以保证。因而如果想要提升招聘办公工作效率，简化相关招聘业务流程，多样化的招聘流程，建立规范化招聘工作等就需要和相关ERP系统模块数据无缝对接相互配合，而这也对企业的信息化提出了更高要求。再加上企业的信息化也是未来的发展趋势，结合多方面原因已经有更多的公司选择上线HR招聘管理软件，并从中获得了比较显著的效益。同时还有一部分企业仍然处于观望中。对于这部分企业来说犹豫的问题就是HR智能招聘管理系统什么价格?HR智能招聘管理软件系统国内价格行情如何?
关于HR智能招聘管理软件系统国内价格行情的问题，目前并没有统一的数据，也没有一定的价格标准，但大多数还是和招聘管理系统功能模块的数量、供应商品牌等方面有关联。如果招聘管理系统功能模块比较少，也不需要进行其他开发，系统的价格也就比较低;如果需要的系统功能板块比较多，还要进行个性化开发需求，产品的价格自然也就上升了。HR智能招聘管理系统什么价格，主要还是和功能模块有直接关系，那么招聘管理系统都有什么功能呢?
在系统功能特性方面做的比较出色的有万达宝招聘管理软件系统。这套系统能够实现人才库智能搜索、在线实时超缺编提醒、智能面试通知和提醒、自动生成招聘需求、无缝联接职位要求和工作职责、并且可以与ERP软件模块无缝联接等系统功能，帮助企业实现打造企业智能化HR管理平台，提高企业核心竞争力，优化招聘环节，提高招聘工作效率。
万达宝HR招聘管理系统功能模块中设计有面试管理、简历管理、招聘评估状态管理、招聘评估类型管理、通知和提醒管理等众多贴合企业招聘管理的模块，更好的帮助企业HR管理所遇到的招聘问题。
HR智能招聘管理系统什么价格?在考虑这个问题的时候更多的还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性和企业成立年限等方面综合考虑。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、上海公司、广州公司和香港总部300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。公司应当明白的是产品价格和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况和供应商沟通，获取真实可靠的数据，综合多方面因素选择合适自己的HR智能招聘管理系统软件。