集团企业一般组织架构较复杂，职位种类也比较多，不同子公司的业务种类也不尽相同，每个部门所需要的职位数量也并不是一成不变的，职位产生空缺，会降低企业的效益;倘若职位超编，就会增加企业的开支。因而如何才能够较精确的把控职位的超缺编情况也是企业不得不考虑的事情。另一方面，企业HR在招聘的时候，如何把控招聘渠道，如何发布招聘通知，以什么种类的通知和提醒，招聘数据如何分析…..众多招聘相关业务如果是借助信息化系统，同时再配合无缝联接ERP系统模块数据，无论是在招聘效率还是在提高企业整体效益上都有很大的帮助。另一方面，高速信息化也逐步成为了企业未来的发展趋势，结合多方面因素，已经有很多企业选择上线HR招聘管理系统，这个时候就会有人问到，集团HR常用招聘管理软件有哪些?适合集团HR用的招聘管理系统软件推荐。
提到集团HR常用招聘管理软件有哪些，一般来说是结合招聘管理特点来说的。由于招聘涉及几乎所有部门，因而HR常用招聘管理软件应当具备无限招聘渠道自定义、人才库智能搜索、招聘预算和实际成本监控和分析、实时招聘进度分析、可以实现超缺编在线实时监控和提醒等系统功能。在这个方面做得比较好的有万达宝HR招聘管理系统。系统设计有面试管理、招聘通知管理、简历管理、招聘活动管理等模块，满足集团HR日常遇到的招聘管理需求。
集团企业职位种类繁多，因而在发布招聘需求的时候就比较繁琐。万达宝HR招聘管理系统支持一键式生成招聘需求，管理招聘渠道，智能人才库搜索，标准化和规范化招聘各个流程，较好的提升企业雇主形象。
适合集团HR用的招聘管理系统软件，结合供应商的技术沉淀和功能系统等多方面因素，万达宝HR招聘管理软件系统还是比较优秀的。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团结合30年的信息化经验设计出符合招聘管理特性的软件系统，已经赢得了国内众多集团型客户的信赖。
集团HR常用招聘管理软件有哪些。应该具备智能入职通知和营销、无缝联接职位工作职责和要求、实时招聘数据商业智能分析、与ERP软件数据无缝联接等功能。用户在具体选择的时候还需要和供应商进行沟通，观看软件产品演示，获取可靠真实的有效数据，结合自身实际需求综合多方面选择适合集团HR用的招聘管理系统软件。