对于集团型企业而言，子公司可能会在主体业务方面与集团总部有所区别，也因此在组织架构，岗位等方面会有不相同的地方，在招聘流程上也是如此。但也正是由于这方面的原因，使得在管理集团内部的职位超缺编情况比较麻烦，同时在招聘的时候对集团HR有较高的要求。在何种招聘渠道中投放，如何搜索简历，如何制定招聘流程，如何规范招聘工作….众多招聘相关的业务的高效和规范化管理也是集团需要考虑的事情。同时企业的信息化发展趋势也越来越明显，因此有些人就会问到，集团HR招聘用什么系统?针对这个问题我们一起看看国内优异的集团HR招聘管理软件系统推荐。
说起集团HR招聘用什么系统这个问题，一般我们都是结合招聘日常可能会遇到的问题去说，常见的也是比较主流的系统比如集团HR招聘管理系统。这套系统中需要具备能够支持灵活的和自定义的招聘流程能够实时监控各种职位的超缺编情况、智能入职通知和提醒、支持手机移动端进行招聘报表分析等系统功能，更好的帮助企业HR管理招聘相关工作。
优异的集团HR招聘管理软件系统推荐，结合产品系统的功能、供应商的技术实力、供应商的行业经验、产品价格等多方面因素，万达宝HR招聘管理系统值得推荐。
首先作为集团HR招聘管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。因而拥有比较丰富的行业经验，使得所设计的招聘系统更加贴合集团HR招聘管理，再配合与ERP系统相关模块数据无缝对接，便利获取数据，帮助企业找到合适的人才管理方法。
在系统模块上也是比较突出的，其中结合行业经验设计有面试管理、招聘需求管理、人才库管理、招聘活动管理等满足集团企业招聘管理的系统模块。
除此之外再搭配支持无限面试方式自定义、招聘预算和实际成本监控和分析、在线实时超缺编提醒、自动生成招聘需求、无限用户自定义模块、超编在线实时预警和监控、手机移动端进行招聘报表分析、手机移动端招聘审批、无限用户自定义表格、栏位等系统功能，能够很好的解决所有企业遇到的招聘管理问题。
集团HR招聘用什么系统?主要还是结合企业中经常遇到的招聘问题而言，系统中应该具有招聘需求一键式生成、无缝联接ERP系统模块数据、灵活的招聘流程、人才库智能搜索等系统功能。公司在具体选择招聘系统的时候需要结合自身需求，从供应商的相关产品技术积累、企业主营业务、供应商资质等多方面考虑，综合选择优秀的集团HR招聘管理系统。