企业正常生产生活运营离不开优秀人才的参与，而员工的流动也是在所难免的，这就需要企业开展招聘活动。不同职位的要求和工作职责也需要HR在不同的招聘渠道中逐条输入，如果有更新还需要HR手动更改，招聘评估类型如何定义，实时招聘进度如何分析，招聘预算和实际成本如何监控，不同面试方式需求如何把控…..复杂多样的招聘管理，倘若只是借助HR手工管理，对于招聘工作效率的提升以及企业效益的提高，降低招聘活动的开支并没有太大帮助，在再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势，因此企业需要借助信息化系统并且与ERP软件相关模块数据对接，共同协助企业HR更加高效和科学的管理招聘相关业务。结合多方面原因，已经有很多企业选择上线招聘管理系统。目前市面上也有很多HR招聘管理系统，此时就会有人问到，哪个HR招聘管理软件好用靠谱?接下来我们一起看看好用靠谱的HR招聘管理系统软件推荐。
好用靠谱的HR招聘管理系统软件推荐，一般来说都是从系统的功能模块、供应商技术实力、服务商主营业务以及行业特性等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、系统模块与招聘管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，要知道有时候品牌并不能决定一切，更多时候需要参考供应商主营业务，在此基础上参考招聘管理系统的功能。
谈到好用靠谱的HR招聘管理系统软件推荐的问题，从行业经验以及功能特性等方面首推万达宝招聘管理系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合行业经验设计出贴合企业招聘管理特性的HR招聘管理系统，也是赢得了众多集团型企业客户的信任。
哪个HR招聘管理软件好用靠谱?参考的另一个比较重要的因素就是产品的功能模块，这方面万达宝招聘管理系统依然比较优秀。系统贴合招聘管理特性设置简历管理、招聘评估项目管理、面试管理、人才库管理等系统功能模块。
万达宝HR招聘管理系统提供灵活的、自定义的招聘流程，满足不同招聘流程需求，更好的协助企业完善招聘细节，提升招聘效率。
好用靠谱的HR招聘管理系统软件推荐，同时结合无缝联接ERP系统模块数据，可以比较高效和科学的管理招聘相关业务。好用的招聘管理软件系统还需要参考贴合招聘管理的功能板块。灵活的功能板块可以更好的适应不同业务流程的招聘管理需求。万达宝HR招聘管理系统支持智能入职通知和提醒、无缝联接职位要求和工作职责、无限面试方式自定义、招聘预算和实际成本监控和分析等贴合企业招聘管理的功能特性，可以很好的解决日常遇到的招聘管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择HR招聘管理系统。