招聘管理一直都是企业中比较核心的部门之一，涉及几乎所有部门岗位。每个部门岗位有自己的招聘需求，也有自己的招聘流程，对于HR来说，需要在不同的招聘渠道中发布相关制招聘需求，在人才库中搜索相关符合要求者，邀约面试，而不同的公司中可能会有不同的面试方式，另外还可能需要HR分析招聘进度……如何才能够高效的处理这些相关招聘业务，如何对招聘预算和实际成本进行合理的监控以及分析?在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要借助一套优异的HR招聘管理系统，并且能够与ERP模块数据进行无缝对接，共同协助企业管理招聘相关业务。那么就有人会问了，有没有企业HR招聘管理软件试用版?在线试用版企业HR招聘管理系统软件怎么样?
目前市场上有很多种类的集团HR招聘管理系统，在此提醒企业考虑这些试用版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的HR招聘管理软件可以对企业产生很大的贡献，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
企业HR招聘管理软件试用版的功能特性对于企业而言还是比较重要的。综合多方面来看万达宝HR招聘管理系统做的还是不错的，这套系统贴合招聘管理设计有面试管理、招聘需求管理、招聘活动管理、简历管理、招聘通知管理等功能模块，完全可以满足集团企业HR招聘管理的需求。
针对不同公司以及公司中不同部门可能会出现的招聘流程需求不相同的问题，万达宝HR招聘管理软件也设计的比较贴心。万达宝HR招聘管理软件提供自定义招聘流程，同时还可以和ERP系统模块数据无缝对接，帮助企业规范招聘工作，提升招聘效率。
万达宝HR招聘管理系统支持实时招聘进度分析、人才库智能搜索、在线实时超缺编提醒、智能入职通知和提醒、手机移动端进行招聘报表分析等符合HR招聘管理的系统功能。
HR招聘管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版企业HR招聘管理系统软件安全性这个问题，具体考察的时候要注意系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身数据需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的集团HR招聘管理软件系统。