相信有些企业在招聘过程中也遇到过这种情景，从HR在招聘渠道中发布岗位招聘需求，接收简历，多种面试方式进行面试，耗费了较大时间和费用招到符合的优秀人才，这个时候进行招聘数据分析和招聘实际成本分析，发现由于不能实时的进行招聘数据商业智能分析，招聘进度实时分析等多方面的原因导致招聘的成本远远超出招聘预算。而这中情况的出现和企业信息化水平不高，全程依靠HR手工管理有一定的关系。因为不能实时的联接职位要求和工作职责，也不能很好的与ERP系统相关模块数据无缝联接获取数据，需要手工搜索简历，手动发出面试等…..因此一套智能化招聘系统对于企业的帮助越发显得重要，再加上当下企业的信息化发展也已经上升到一定程度，一部分企业综合多方面因素已经选择上线HR招聘智能管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择企业HR招聘智能管理系统服务商的问题了，那么出色的企业HR招聘智能管理软件系统服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从企业HR招聘智能管理系统服务商的主要业务、招聘系统的功能板块、服务商的资质等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为企业HR招聘智能管理系统服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。除此之外万达宝集团还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施等。
这套HR招聘智能管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业HR招聘管理的系统，在系统功能板块上主要是面试管理、简历管理、招聘通知管理、招聘评估状态管理、招聘活动管理、人才库管理等功能板块，可以满足企业遇到的日常招聘管理需求。
同时在职位超缺编情况的把控方面，万达宝HR招聘智能管理软件系统设计支持在线实时监控各种职位的超编和缺编状态，围绕企业发展战略，在保障人才储备的前提下，可以避免过多的人力资源浪费。
作为出色的企业HR招聘智能管理软件系统服务商，万达宝招聘管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持移动端进行招聘报表分析、实时招聘数据商业智能分析、智能面试通知和提醒、招聘预算和实际成本监控和分析、无缝联接职位要求和工作职责等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择企业HR招聘智能管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能以及与ERP系统相关模块数据对接性能等方面考虑，和服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的招聘智能管理系统。