相信很多员工都希望能够升职加薪，而企业的薪资调整幅度和企业的发展阶段有很大关系，同时也与企业在参考历史薪资数据分析以及薪资数据商业分析之后所作出的薪资政策有关系。除此之外还与员工的绩效、培训等薪资数据收集和计算有关联，因为人工手动收集和计算在数据结构上并不能完全保证绝对准确，绩效水平也在很大程度上影响着员工的薪资，因此相关数据的收集和计算也就成为了间接影响员工薪资的一个因素…..如何与ERP系统模块数据联，薪资调整如何管理，薪资科目如何定义等都需要HR参与管理，也因此对企业信息化提出较高要求。再加上当下企业的信息化发展也已经上升到一定程度，一部分企业综合多方面因素已经选择上线HR工资管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择HR工资管理软件服务商的问题了，那么出众的HR工资管理系统软件服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从HR工资管理软件服务商的主要业务、工资系统的功能板块、服务商的资质等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为HR工资管理软件服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。除此之外万达宝集团还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施等。
这套HR工资管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业工资管理的系统，在系统功能板块上主要是薪资会计凭证产生、薪资发放管理、员工报销管理、香港IR56B设定、澳门社会保障基金管理、公积金管理、工资积欠管理等功能板块，可以满足企业遇到的日常工资管理需求。
同时部分集团企业中的分公司可能在薪资政策上会产生与集团有所不同的需求，万达宝HR工资管理软件系统设计可以提供灵活的薪资公式配置平台，满足企业中不同分公司可以在集团的管理之下，依据企业自身需求，自定义薪资政策，再加上可以灵活的配合薪资策略的变化，可以减少HR统计工作量。
作为出众的HR工资管理系统软件服务商，万达宝工资管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持移动端进行工资报表分析、多个薪资数据导入接口、薪资单自动密码设置、实时历史薪资数据智能分析、无限用户自定义模块、无需编程就可以自定义业务流程等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择HR工资管理软件服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能以及与ERP系统模块数据对接性能等方面考虑，和服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的工资管理系统。