对于员工而言，自然希望薪资越多越好，但薪资的多少与企业的薪资政策、薪资结构、岗位薪资水平、出勤情况、绩效数据、培训数据、加班数据等有很大关系………很显然这一系列的相关薪资业务如果只是仅仅依靠HR手工收集和计算，不管是数据的准确性，还是相关工作效率都不能让人满意，同时还有可能会出现薪资数据计算出现错误等情况。因而如果想要提高人事办公效率，提高薪资计算数据的准确性，高效管理相关薪资业务就需要和相关ERP系统模块数据无缝对接相互配合，而这也对企业的信息化提出了更高要求。再加上企业的信息化也是未来的发展趋势，结合多方面原因已经有更多的公司选择上线HR薪资管理软件，并从中获得了比较显著的效益。同时还有一部分企业仍然处于观望中。对于这部分企业来说犹豫的问题就是HR员工薪资管理系统什么价格?国内HR员工薪资管理软件系统价格行情如何?
关于国内HR员工薪资管理软件系统价格行情的问题，目前并没有统一的数据，也没有一定的价格标准，但大多数还是和HR员工薪资管理系统功能模块的数量、供应商品牌等方面有关联。如果HR员工薪资管理系统功能模块比较少，也不需要进行其他开发，系统的价格也就比较低;如果需要的系统功能板块比较多，还要进行个性化开发需求，产品的价格自然也就上升了。HR员工薪资管理系统什么价格，主要还是和功能模块有直接关系，那么员工薪资管理系统都有什么功能呢?
在系统功能特性方面做的比较出色的有万达宝员工薪资管理软件系统。这套系统能够实现薪资拆分核算、薪资在线实时监控和预警、实时历史薪资数据智能分析、薪资银行转账文件自动生成、无缝联接绩效数据、无缝联接ERP软件模块数据、多语言薪资单自动生成等系统功能，协助企业实现打造企业智能化HR管理平台，提高企业核心竞争力。
万达宝HR薪资管理系统功能模块中设计有社保管理、工资积欠管理、薪资发放管理、薪资调整管理、澳门社会保障基金管理、平均薪资管理等众多贴合企业员工薪资管理的模块，更好的帮助企业HR管理所遇到的薪资问题。
HR员工薪资管理系统什么价格?在考虑这个问题的时候更多的还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性和企业成立年限等方面综合考虑。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、上海公司、广州公司和香港总部300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。公司应当明白的是产品价格和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况和供应商沟通，获取真实可靠的数据，综合多方面因素选择合适自己的HR员工薪资管理系统软件。