企业在对待员工隐私保护的问题上，由于企业文化等多方面因素而并没有统一的看法，但普遍的趋势是逐步看重隐私保护，也加强了对职工隐私保护。另一方面就是对员工由入职、资源使用、异动到离职的生命周期一体化的管理需求…..而这些人事相关的业务板块倘若依靠手工操作管理的方式，很显然并不能适应高速发展的信息化，而且在相关数据的管控上也不能保证准确性，因此公司需要借助企业信息化系统并且与ERP软件相关模块数据联接，共同协助企业更加高效和科学的管理人事相关业务。结合多方面原因，已经有很多企业选择上线EHR人事管理系统。目前市面上也有很多EHR人事管理系统，此时就会有人问到，哪款EHR人事管理系统好用?那么我们接下来就一起看看国内好用的EHR人事管理软件系统推荐。
好用的EHR人事管理软件系统推荐，一般来说都是从系统的功能模块、供应商技术实力、服务商主营业务以及行业特性等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、系统模块与人事管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，要知道有时候品牌并不能决定一切，更多时候需要参考供应商主营业务，在此基础上参考EHR人事管理系统的功能。
谈到好用的EHR人事管理软件系统推荐的问题，从行业经验以及功能特性等方面首推万达宝人事管理系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合行业经验设计出贴合企业人事管理特性的EHR人事管理系统，也正是因此而赢得了越来越多集团型企业客户的信任。
哪款EHR人事管理系统好用?参考的另一个比较重要的因素就是贴合行业特性设计的产品功能模块，这方面万达宝EHR人事管理系统依然比较优秀。系统贴合人事管理特性设置员工管理、异动管理、批量新增员工、停薪留职管理、试用期管理等系统功能模块。
万达宝EHR人事管理系统可以协助企业建立由员工入职、试用、合同、奖惩到离职的员工全生命周期一体化管理，为企业战略目标，建立长远性和应变性的人事战略。同时搭配系统支持员工隐私条例保护、员工信息个性化自定义、手机移动端进行人事报表分析、超编在线实时监控和预警等系统功能，更好的协助企业管理人事板块。
好用的EHR人事管理软件系统推荐，不能忽略的一个细节就是和ERP系统模块数据联接的性能如何。好用的人事管理软件系统还需要参考功能板块，灵活的扩展性可以满足不同的业务流程需求。万达宝EHR人事管理系统可以支持无限用户自定义模块、员工信息个性化自定义、无限用户自定义表格等贴合企业人事管理的功能特性，可以很好的解决日常遇到的人事管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择EHR人事管理系统。