公司招聘过程中的预算管理与实际过程中的成本很多时候并不能很好的控制，原因有多方面，和招聘渠道，简历筛选，面试通知方式等都有一定的关系。而招聘渠道那么多，如何管理呢?招聘需求需要和岗位要求以及职责有关系，发布的时候需要手工填写;招聘的进度如何把控，公司的招聘数据如何分析以便做出更好的改进……..这些招聘业务流程的高效和合理的管理依赖于企业的信息化系统，再加上企业信息化是未来发展的趋势，因此在处理这些业务的时候企业需要借助一套比较优异的EHR招聘管理软件系统并且能够与ERP软件模块数据联接共同协助公司管理招聘板块。那么有人会问，哪家EHR招聘管理系统好?国内比较好的EHR招聘管理软件系统推荐是哪家?
说到国内比较好的EHR招聘管理软件系统推荐，从EHR招聘管理软件供应商的技术实力、产品功能、行业经验和供应商主营业务以及与ERP软件相关模块联接性能等几个方面去考虑，综合下来还是万达宝EHR招聘管理软件系统。
目前在EHR招聘管理系统软件行业中有些软件供应商虽然可以研发EHR招聘管理软件系统，但企业主营业务却并不是招聘管理软件领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年的经验积累和贴合招聘管理特性的功能设计也赢得了众多集团型客户的信赖。
万达宝EHR招聘管理软件能够很好的支持招聘流程自定义。满足企业中不同部门之间的不同招聘流程需求，协助企业完善招聘细节，提升招聘效率。
在系统功能模块方面，万达宝EHR招聘管理系统中配置有面试管理、简历管理、招聘渠道管理、招聘活动管理等系统模块，满足企业遇到的招聘管理需求….
另外系统还可以很好的实现智能入职提醒和通知、手机移动端进行招聘报表分析、手机移动端招聘单据审批、超编在线实时预警和监控、招聘预算和实际成本监控和分析等系统功能。
在众多EHR招聘管理软件系统供应商中，有一直走在企业信息化建设服务的供应商，也有其他领域软件起家并一直为主营业务的供应商，因此在具体考察的时候需要仔细分辨供应商主营业务。哪家EHR招聘管理系统好?要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝EHR招聘管理软件系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，30年成功的企业信息化建设经验，结合行业特性设计的功能板块，再加上周到的售后服务也赢得了越来越多集团型客户的信赖。