招聘活动一般都是需要结合企业的岗位超缺编情况进行，需要企业在合适的招聘渠道中发布招聘需求。而不同企业中不同部门之间的面试方式可能并不一样，相关的招聘评估项目也不尽相同，招聘状态的反馈也可能并不及时，各个招聘流程繁琐复杂简历接收和搜索工作量较大….而这些招聘相关板块的高效和科学的管理也对企业的信息化提出较高的要求。同时企业信息化也成为一种发展趋势，因此企业需要借助信息化系统同时再与ERP软件模块数据无缝联接协助企业管理招聘，也正是因为多方面的原因，有很多企业已经上线了EHR招聘管理系统。那么EHR招聘管理软件有哪些品牌?一起看看优秀的EHR招聘管理系统软件品牌推荐。
众所周知国内企业在信息化方面相较于国外企业相对起步要晚一些，也因此企业信息化系统品牌和ERP软件品牌与国外相比有所差异。但是国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上多少会出现“水土不服”的情况，因而在实际使用过程中效果并不都是很好的。再加上，随着国内改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，也正是得益于此国内EHR招聘管理系统品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言也提供了更多的选择途径。那么EHR招聘管理软件有哪些品牌呢?
说到优秀的EHR招聘管理系统软件品牌推荐，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面所得出，综合这些方面万达宝EHR招聘管理系统还是很优秀的。
作为比较出色的EHR招聘管理系统服务商，万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合招聘管理特性的功能设计，赢得了国内很多集团型企业用户的信赖。
万达宝EHR招聘管理系统能够一键式生成招聘需求，动态进行招聘活动，智能人才库搜索，快速反馈招聘状态，提升企业雇主形象。
万达宝EHR招聘管理系统设计有招聘需求管理、招聘评估类型管理、招聘评估状态管理、招聘活动管理等系统模块，贴合招聘管理特性，助力企业更好的管理招聘相关工作。
企业在具体选择EHR招聘管理系统的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据，综合选择可以支持手机移动端招聘单据审批、超编在线实时预警和监控、无限用户自定义模块、智能入职通知和提醒、无缝联接ERP模块数据、无缝联接职位要求和工作职责等系统功能，并且适合自己的EHR招聘管理系统。