企业内部招聘过程中不同的部门之间可能会遇到不同的招聘流程需求，不同的面试方式，不同的面试评估类型。企业人事在进行招聘的时候还需要在众多的招聘渠道中选择合适的并进行发布招聘需求，如果岗位有变动还需要进行手工更新，同时在众多的简历中筛选出符合要求的并以不同的方式进行邀请面试…..而这一切相关的人事管理板块要想提高招聘效率，优化招聘工作流程，对招聘预算和实际成本进行控制等都对企业的信息化水平提出较高要求。同时再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化方向发展，综合多方面因素很多公司选择上线企业EHR人事管理软件。目前市场上企业EHR人事管理系统有很多，优异的EHR人事招聘管理系统软件厂商是哪家呢?如何挑选EHR人事招聘管理软件厂商呢?
针对如何挑选EHR人事招聘管理软件厂商这个问题，主要从厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能和ERP软件相关模块数据对接性能等多方面综合考察。
当下市面上EHR人事招聘管理软件厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的，还有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的EHR人事招聘管理软件厂商。优异的EHR人事招聘管理系统软件厂商从供应商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝EHR人事管理系统还是不错的。
作为EHR人事管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的EHR人事管理系统更加贴近招聘管理特性。
对于不同招聘流程的需求，万达宝EHR人事管理系统结合多年企业信息化建设经验设计出能自定义招聘流程，协助企业完善招聘细节，提升招聘效率的系统软件。
在系统功能板块上，万达宝EHR人事管理系统设置有简历管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘活动管理等系统模块，帮助企业高效的管理招聘板块。
除此之外，这套系统还具备人才库智能搜索、手机移动端招聘单据审批、手机移动端进行人事报表分析、实时招聘进度分析、批量简历接收和导入、无缝联接ERP软件系统模块数据等系统功能板块，满足企业所遇到的招聘管理问题。
优异的EHR人事招聘管理系统软件厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝招聘管理软件系统在功能性、技术积累等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了越来越多集团型企业客户的信赖。企业在具体选择的时候需要结合自身实际需求，与供应商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择优异的合适自己的EHR人事招聘管理软件厂商。