企业的效益和多方面因素都有很大关系，与薪资成本分摊、薪资政策、薪资管理制度、薪资拆分、薪资调整等保持着密切的关联。而在薪资管理方面一般还会涉及到应发薪资、个税、实发工资等进行核实;收集员工的培训数据、考勤数据等相关薪资计算工作量…….一系列相关薪资管理业务板块倘若是依靠人事手工操作去管理和计算，就可能会出现不必要的重复性工作，同时在薪资计算数据的传输性能和数据的准确性上也不好保证。而要想高效和科学与准确的管理这些业务，无不需要更高的信息化水平，其中也离不开EHR薪资管理软件与ERP管理系统数据无缝联接共同协助企业管理这些业务板块。综合多方面的因素很多企业已经上线了EHR薪资管理软件，还有一部分企业在考虑当中，这些企业考虑的就是有关EHR薪资管理软件报价问题。那么EHR薪资管理系统软件国内报价行情是怎样的呢?
当前国内相关EHR薪资管理软件报价并没有一定的标准，EHR薪资管理软件报价主要是和薪资管理系统的功能模块数量、系统品牌、个性化开发需求等多种因素有直接的关联。而这其中与管理系统的功能数量有着较为直接的关系，那么EHR薪资管理系统有什么功能呢?
在EHR薪资管理系统功能方面万达宝EHR薪资管理软件系统还是比较出色的。系统板块中主要设计有员工薪资档案管理、薪资调整管理、香港强积金管理、公积金管理、社保管理、澳门社会保障基金管理等薪资管理模块，满足企业所遇到的有关薪资管理需求。
同时结合EHR薪资管理系统中支持手机移动端薪资单据审批、严格薪资保密安全机制、无缝联接ERP系统数据模块、无缝联接员工数据、手机移动端进行薪资报表分析、薪资在线实时监控和预警等系统功能，更好的助力企业打造智能化HR管理平台。
对于集团企业中不同的分公司可能出现的薪资管理制度不同的需求问题，万达宝EHR薪资管理软件允许集团中的不同子公司在集团的管控下，依据自身的实际需求进行自定义薪资管理制度，并与ERP系统模块数据无缝联接，一键式自动生成薪资计算，提高人事办公效率，提高薪资计算的准确率。
企业在选择EHR薪资管理系统的时候，除去系统功能、产品价格以外还有一点不能忽略，那就是供应商的资质和行业经验信息。万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合企业薪资管理特性，设计出这套EHR薪资管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了越来越多集团型客户的信赖。