企业的日常招聘活动关联几乎所有部门,涉及的业务环节也比较多,因而在实际管理过程中并不总是那么简便。个别部门招聘评估类型与其他部门存在区别、个别岗位的面试方式也与其他岗位有所不同、企业需要在合适的时间进行招聘数据分析以便为下一步的招聘决策提供依据…..很显然,公司内部众多的招聘业务环节倘若都是借由手工操作进行管理,不仅是招聘效率,在招聘流程电子化、提高企业核心竞争力等方面的效果也不是很理想。再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势,因而企业需要借助一套HCM人才招聘管理系统。结合多方面原因,已经有很多公司选择上线HCM招聘管理系统。此时就会有人问到,有没有HCM人才招聘管理系统标准版?接下来就让我们一起看看标准版HCM人才招聘管理软件系统推荐。
说到HCM人才招聘管理系统标准版,一般都是参照企业招聘过程中所遇到的问题去说的。因此这套系统中一般具备招聘渠道管理、无缝联接ERP模块数据、超缺编在线实时监控和提醒、简历管理、人才库智能搜索等系统功能。
标准版HCM人才招聘管理软件系统,从软件产品的功能特性、供应商技术实力、行业经验、和ERP系统模块数据联接性能等方面综合分析万达宝HCM人才招聘管理系统还是值得推荐的。
万达宝集团Multiable于1989年成立,现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工,结合集团30年专业的企业信息化实施经验,正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验,同时结合经验设计出贴合招聘管理的HCM人才招聘管理系统。也正是因此赢得了越来越多集团型和大型企业客户的信赖。
HCM人才招聘管理系统标准版,这方面万达宝HCM招聘管理系统比较优秀。系统设置招聘评估项目管理、招聘通知管理、招聘活动管理、面试管理、通知和提醒管理等系统模块。
除此之外系统还搭配批量简历接收和导入、手机移动端招聘单据审批、无缝联接职位要求和工作职责、实时招聘进度分析、无缝联接ERP模块数据、自动生成招聘需求、无限面试方式自定义等系统功能,满足所有公司遇到的招聘管理需求,提升企业的核心竞争力。
万达宝HCM招聘管理系统能够实现一键式生成招聘需求,管理招聘渠道,标准化招聘评估项目,规范化和优化招聘各个流程,更好的提升企业雇主形象。
HCM招聘管理系统软件标准版推荐,参考的另一方面就是软件系统功能的灵活性。灵活的功能板块可以更好的适应不同的管理需求。万达宝HCM招聘管理系统支持无限招聘类型自定义、无需编程,自定义业务流程、无限用户自定义模块、实时招聘数据商业智能分析…….众多贴合招聘管理的功能特性,使得可以很好的解决公司遇到的日常招聘管理需求。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通,观看软件演示,结合厂商自身实际业务需求综合选择优异的HCM招聘管理系统软件标准版。