工资是企业对员工付出的一种回馈，也是员工价值的体现。企业内部由于行业特殊性、规模大小、企业文化等多方面因素会设定不同的薪资政策。另一方面也可能会出现多个薪资数据需要导入操作，多项薪资数据更新管理，薪资拆分管理，多种薪资公式选择…..错综复杂的工资管理，如果全部借由人事手工操作进行，难度是显然的。再加上企业信息化发展也是未来的发展趋势，因而如何提高人事办公效率，如何提高工资计算准确性也是企业需要考虑的事情。这些需求也促进了HCM工资管理软件的发展。
目前市场上有很多种类的HCM工资管理软件，有些人就会问到有没有HCM工资管理软件免费版?免费版HCM工资管理系统软件可靠性怎么样?在此提醒企业考虑这些版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面。毕竟选择一套适用的HCM工资管理软件可以对公司产生很大的价值，同样的如果选择的是不合适的，就会对企业造成很大的损失。至于免费版HCM工资管理系统软件可靠性怎么样?主要还是从系统功能板块，数据安全性以及供应商主营业务等多方面综合去考虑。
对于很多企业用户来说产品的功能特性是优先考虑的，有些免费版的HCM工资管理软件在功能特性等方面的表现并不是非常让人满意。综合产品功能特性和厂商技术实力以及与ERP系统模块数据对接性能等多方面来看万达宝HCM工资管理软件系统做的还是不错的。系统中设计有员工薪资档案管理、薪资调整管理、平均薪资管理、社保管理、公积金管理、澳门社会保障基金管理等系统功能模块，完全可以满足企业日常遇到的工资管理需求。
除此之外这套系统还能够很好的支持手机移动端进行薪资单据审批、无缝联接ERP系统模块数据、无缝联接员工培训数据、无需编程就可以自定义业务流程、多个薪资数据导入接口、多项批量更新薪资数据等一系列高度贴合员工工资管理的系统功能。
HCM工资管理软件功能是一方面，软件供应商背景也是需要考虑的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易商等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中积累的成熟技术、拥有的丰富经验也逐步赢得越来越多集团型客户的信任。
免费版HCM工资管理系统软件可靠性怎么样?这就需要对软件系统在数据安全性方面仔细考察。在数据安全性方面万达宝HCM工资管理软件也是比较突出的，采用的是SSL加密数据保护传输中的数据，同时还有LDAP SSO双重认证等等多种方式保障了企业用户的数据安全性。
公司在考虑HCM工资管理软件免费版的时候要注意对系统供应商技术实力的考察，至于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性、系统功能适应性以及与ERP系统数据对接性能等方面的考察。如果选择不当不但不会帮助企业简化相关工作流程，提高企业核心竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。因此在具体选择的时候切不可贪图价格而忽略对供应商的筛选，综合多方面因素选择符合自身的优异的HCM工资管理软件系统。